personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW

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Anne Jenter, <strong>GEW</strong> 27.09.2010 46 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Quoten - Anreize � Quotenregelung: Bsp. Universität Genf � mit Frauen-Förderprogramm, nach dem bei Berufungen mindestens in jedem vierten Fall eine Frau eingestellt werden muss � Zielvereinbarungen � zwischen Hochschulleitungen und Fachbereichen, verbunden mit Anreiz- und Gratifikationssystemen gibt es an einigen Hochschulen bereits seit längerer Zeit. � Kaskadenmodell � als angemessener Orientierungsrahmen für die Formulierung von Zieldefinitionen: als Bezugsgröße bei der Besetzung von Stellen dient jeweils mindestens der Anteil von Frauen auf der direkt vorhergehenden Qualifikationsstufe � ständiges Monitoring
Kontraktsteuerung Anne Jenter, <strong>GEW</strong> 27.09.2010 47 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft � Gleichstellungsparameter über die formelgebundene Mittelvergabe � Verbindung von Sanktionen und Anreizmodellen � Konkrete quantitative und qualitative Messgrößen � Angabe über verfügbare (Finanz-)Mittel � Regelmäßige und transparente Erfolgskontrollen
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Seite 9 und 10: Die Strategien Antidiskriminierung
Seite 11 und 12: Der Handlungsrahmen Anne Jenter, GE
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Seite 21 und 22: Gender Mainstreaming Personalvertre
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Seite 31 und 32: Gender Mainstreaming EU-Recht � A
Seite 33 und 34: Überblick Anne Jenter, GEW 27.09.2
Seite 35 und 36: Bestandsaufnahme Anne Jenter, GEW 2
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