Geschäftsbericht 2010/2011 - PfalzMetall

Berufliche Bildung:
Fachkräftesicherung rückt
in den Fokus
Die Demografie ist nun auch spürbar im Themenkomplex
der Beruflichen Bildung angekommen. Die Bewerber
nach Ausbildungsplätzen gehen teils deutlich zurück. In
diesem Sinne sind rückläufige Zahlen von Ausbildungsplätzen
zunächst einmal keine schlechte Nachricht, sondern
eine Anpassung des Angebots an die Nachfrage.
Wenngleich sich die Unternehmen sehr wohl wünschen
würden, eine größere Auswahl bei der Besetzung ihrer
anspruchsvollen Stellen zu haben. Das bedeutet, dass
die Qualifikation der zur Verfügung stehenden Bewerber
immer wichtiger wird. Oder anders ausgedrückt: Man
kann es sich immer weniger leisten, Einzelne zurück zu
lassen.
neuer ausBIlDungsPakt 2010
Die deutsche Wirtschaft hat sich im vergangenen Jahr
im Zuge der Gespräche zur Verlängerung des Ausbildungspaktes
dafür eingesetzt, dass sich der Bewerberrückgang
auf dem Ausbildungsmarkt im Pakt widerspiegelt.
Die Ergebnisse:
• Der Ausbildungspakt wird angesichts rückläufiger Bewerberzahlen
stärker auf die Fachkräftesicherung und
Ausbildungsreife ausgerichtet. Die Potenziale auf dem
Ausbildungsmarkt sollen besser erschlossen werden.
Die Paktpartner bekräftigten dabei das Ziel, auch weiterhin
allen ausbildungsreifen und ausbildungswilligen
Jugendlichen ein Angebot auf Ausbildung zu unterbreiten,
das zu einem anerkannten Abschluss hinführt. Zu
diesem Angebot zählen auch Einstiegsqualifizierungen.
Dabei hat die Vermittlung in betriebliche Ausbildung
Priorität. Zudem sollen verstärkt
solche Jugendliche in den Blick
genommen werden, die bisher
Schwierigkeiten beim Übergang
in Ausbildung hatten, also vor allen
Dingen Altbewerber, Migranten,
sozial benachteiligte und
lernbeeinträchtigte Jugendliche.
• Die deutsche Wirtschaft strebt
an, pro Jahr 60.000 neue Ausbildungsplätze,
30.000 neue
Ausbildungsbetriebe und 40.000
Plätze für Einstiegsqualifizierung
einzuwerben. Dies ist aber kein
Selbstzweck, da es angesichts
des Bewerberrückgangs schwie-
Berufe/
Berufsgruppe
M+E-Berufe und
technische IT-
Berufe* gesamt
Metalltechnik
gesamt
Elektrotechnik
gesamt
Technische IT-
Berufe* gesamt
Geschäftsbericht 2010/2011 19
Berufliche Bildung
rig sein kann, weitere Angebote einzuwerben. Es wird
zudem deutlich gemacht, dass alle Paktpartner zur Erfüllung
dieser Ziele ihren Beitrag leisten müssen, vor
allem im Hinblick auf die Ausbildungsreife. Denn nur so
stehen überhaupt genügend geeignete Bewerber für
die Ausbildungsplätze zur Verfügung.
• Die Bilanzierung des Ausbildungspaktes erfolgt weiterhin
insbesondere anhand der Gegenüberstellung von
unbesetzten Ausbildungsplätzen und unvermittelten
Bewerbern. Anschließend werden weitere Daten –
etwa zu den Bewerbern, die in Alternativen gemündet
sind, aber ihren Vermittlungswunsch aufrecht erhalten
haben – analysiert, um ggf. erforderliche Handlungsansätze
ausfindig machen zu können.
• Der Ausbildungspakt enthält weiterhin eine Passage
zum Thema Tarifpolitik – in Form eines Hinweises auf
das Engagement der Tarifpartner im Rahmen von Vereinbarungen
in Tarifverträgen oder jeweils eigenen Initiativen
für Ausbildung und Berufsvorbereitung.
Mit Blick auf das Jahr 2010 konnten die gemachten
Zusagen aus dem Pakt deutlich erfüllt werden.
nachVerMIttlung Von ausBIlDungsPlätZen
Die Zahl der am 30. September 2010 deutschlandweit
als „unvermittelt“ gemeldeten Bewerber (12.300) konnte
bis Januar 2011 auf 5.800 reduziert werden. Das
waren rund 2.300 unvermittelt gemeldete Bewerber
weniger als im Vorjahr. Wie jedes Jahr kamen auch in
dieser Nachvermittlung zahlreiche Bewerber für einen
sofortigen Ausbildungsbeginn neu auf den Ausbildungs-
Entwicklung auf dem M+E-Ausbildungsmarkt
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2010/2009
in %
65.794 67.828 75.438 79.869 67.303 64.253 -4,5 %
45.044 47.513 53.167 56.202 46.045 43.265 -6,0 %
10.804 10.534 11.311 11.845 10.791 10.458 -3,1 %
9.946 9.781 10.960 11.822 10.467 10.530 +0,6 %
*Fachinformatiker und IT-Systemelektroniker; © PfalzMetall