Kirchliches Amtsblatt - Diözese Rottenburg-Stuttgart

152 Kirchliches Amtsblatt Rottenburg-Stuttgart 2007, Nr. 7, 15.06.2007
5. Bescheinigung
Unter der Bedingung, dass die Mitgliederversammlung
dem Beschluss des Vorstands zustimmt, von
dem sich ergebenden Überschuss des Geschäftsjahres
den Rückstellungen für erfolgsabhängige
Beitragsrückerstattung EUR 18.515,53 sowie
EUR 3.016,51 der Verlustrücklage nach § 37 VAG
zuzuführen, erteilen wir zu dem innerhalb Anlage 1
beigefügten Jahresabschluss zum 31. Dezember 2006
folgende Bescheinigung, die hier wiedergegeben
wird:
„Nachstehender Jahresabschluss wurde von uns
auf der Grundlage der uns vorgelegten Bücher und
Bestandsnachweise sowie der erteilten Auskünfte
des St. Martinus Priesterverein der Diözese Rottenburg-Stuttgart
Verbundene Hausratversicherung
(VHV) VVaG – vormals Brandkasse (BK) VVaG –,
Stuttgart, erstellt. Die Buchführung und das Inventar
haben wir auf ihre Plausibilität beurteilt. Dabei
sind uns keine Sachverhalte bekannt geworden, die
gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses
sprechen.“
Stuttgart, 2. April 2007
Dr. Ebner, St. Stolz und Partner GmbH
Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte
Matthias Kopka Jens-Uwe Herbst
Wirtschaftsprüfer Wirtschaftsprüfer
Führung bewusst wahrnehmen
Intervallkurs
Führungskräfteentwicklung für Dekane
und Führungskräfte der Verwaltung und Pastoral
Termine:
1. Intervall: 8. – 11. Oktober 2007
2. Intervall: 21. – 23. Januar 2008
3. Intervall: 26. – 28. Mai 2008
4. Intervall: 7. – 9. Juli 2008
1 Kurseinheit:
Beginn: 14:30 Uhr; Ende: 13:00 Uhr,
alle anderen Kurseinheiten:
Beginn: 10:00 Uhr; Ende: 13:00 Uhr
Ort:
Johann-Baptist-Hirscher-Haus, Rottenburg
Inhalt:
Ziele entwickeln, Prozesse zu organisieren und
Entscheidungen treffen, eine Organisation repräsentieren
und Mitarbeiter führen sind die wesentlichen
Merkmale von Führung. Diese Aspekte gewinnen
angesichts der Neuordnung der Dekana-
te neue Bedeutung. Sich dazu mit anderen Führungskräften
auszutauschen, das eigene Handeln
zu reflektieren und neue Instrumente einzuüben,
ist Ziel dieses Intervallkurses.
Kosten: 300 €
Anmeldung:
Institut für Fort- und Weiterbildung
T.: 07472 922-160 Fax: 07472 922-165
E-Mail: USchneider.institut-fwb@bo.drs.de
Wahl der Vertreter(innen) der
Mitarbeiter(innen) in die
Regionalkommissionen und in die
Beschlusskommission der
Bundeskommission der Arbeitsrechtlichen
Kommission des Deutschen
Caritasverbandes 2007
– Wahlaufruf – 1
Die Amtszeit der Arbeitsrechtlichen Kommission
endet am 31. Dezember 2007. Die Wahl der Vertreter(innen)
der Mitarbeiter(innen) in den Regionalkommissionen
und in der Beschlusskommission der
Bundeskommission wird unter der Leitung des Vorbereitungsausschusses
für die Mitarbeiterseite
durchgeführt.
Für die Mitarbeiterseite in den jeweiligen Regionalkommissionen
werden in jedem in dem Gebiet der
jeweiligen Regionalkommission liegenden (Erz-)Bistum
sowie im Offizialatsbezirk Oldenburg jeweils
zwei Mitglieder, in den (Erz-)Bistümer Freiburg und
Rottenburg-Stuttgart jeweils drei Mitglieder, für einen
Zeitraum von vier Jahren (Amtsperiode) gewählt.
Für die Mitarbeiterseite in der Beschlusskommission
der Bundeskommission wird in jedem (Erz-)Bistum
sowie im Offizialatsbezirk Oldenburg jeweils ein
Mitglied für einen Zeitraum von vier Jahren (Amtsperiode)
gewählt. Das Mitglied der Bundeskommission
ist zugleich eines der Mitglieder einer Regionalkommission.
Dazu findet in jeder Diözese und im Offizialatsbezirk
Oldenburg eine eigene Wahlhandlung statt,
die von einem eigens zu bildenden Wahlvorstand
durchgeführt wird. Dieser besteht aus drei Mitgliedern
und konstituiert sich bis spätestens 30. Juni
2007.
Der Wahlvorstand erstellt eine Liste der Mitarbeitervertretungen
in Einrichtungen, die auf dem Gebiet
des (Erz-)Bistums liegen und die in den Geltungsbereich
der Richtlinien für Arbeitsverträge in den
Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes
(AVR) fallen (§ 2 Abs. 1 ATAVR). Dazu gehören auch
die Mitarbeitervertretungen von Kirchengemeinden/