Debizz #87

ADVERTORIAL
debizz INVESTORIES TEMESWAR
Ausländische Agrar-
Investoren im Banat
Das Banat:
klimatisch und
geografisch gute
Bedingungen
für die
Landwirtschaft
Austrian Airlines streicht
Timişoara aus dem Flugplan
Die Austrian Airlines
(AUA) hat mit
dem Ende Oktober
beginnenden Winterflugplan
ihre Verbindung nach
Timişoara/Temeswar eingestellt.
Die Strecke sei
wirtschaftlich nicht mehr
erfolgreich, hieß es seitens
der Fluggesellschaft. Der
Flughafen Traian Vuia in
der westrumänischen Stadt
wurde 20 Jahre lang bis zu
zwei Mal täglich angeflogen.
Die Fluggesellschaft wolle
36 DEZEMBER 2012-JANUAR 2013
Das westrumänische Gebiet Banat
ist ein günstiger Standort für
die Landwirtschaft. Die Gegend
bietet klimatisch und geografisch gute
Bedingungen für die Landwirtschaft.
Auch logistisch ist die Lage zu Timişoara/
Temeswar und zur Donau von Vorteil.
Timişoara:
Für AUA
wirtschaftlich
nicht mehr
erfolgreich
dennoch weiterhin auf Osteuropa fokussieren, hieß es. Man fliege auch im neuen Flugplan
rumänische Flughäfen an. Zuletzt setzte die AUA, laut Austrian Aviation Net, bis zu zweimal
täglich die Bombardier Q400 für Flüge in die zweitgrößte Stadt Rumäniens ein. Allerdings
soll Rumänien für die Austrian Airlines weiter eines der zentralen "Focus East"-Zielgebiete
bleiben. Bis zu 44 Flüge pro Woche sind nach Bukarest, Iaşi/Jassy und Sibiu/Hermannstadt
vorgesehen. Wer zukünftig mit der AUA nach Timişoara muss/will, kann seinen Flug bei der
Muttergesellschaft Lufthansa buchen. Die deutsche Airline geht von München aus.
Das nutzt beispielsweise das deutsche
landwirtschaftliche Unternehmen BanatFarming
seit 2006. Im September
eröffnete das Unternehmen einen neuen
Landwirtschaftshof mit 3.800 Hektar
Ackerfläche in Oraviţa/Orawitz. Hier
werden Weizen, Mais, Sorghum und
Sonnenblumen angebaut. Einer der
Geschäftsführer, Dr. Marcel Wiesehoff,
unterstreicht die Attraktivität des Landes
für ausländische Agrarinvestoren, weil hier
die guten landwirtschaftlichen Standorte
teilweise noch brach liegen. Nach Angaben
des Landwirtschaftsministeriums
war Ende 2011 eine Gesamtfläche von
mehr als 700.000 Hektar in ausländischer
Hand; das entsprach einem Anteil von
8,5 Prozent an der gesamten Ackerfläche
des Landes. In einem Ranking der ausländischen
Käufer von Agrarflächen liegt
Italien mit einem Anteil von 24 Prozent
an erster Stelle, gefolgt von Deutschland
mit 15 Prozent und Staaten aus dem
arabischen Raum mit knapp 10 Prozent.
JOBBÖRSE IN
TEMESWAR
Mehr als 500 Jobs für
Diplomingenieure wurden Ende
Oktober Interessenten auf der
BESTEngineer zur Verfügung
gestellt. Zwei Tage dauerte die
Jobbörse an, über 15 Vorträge
von Managern für Human
Resources wurden im Rahmen
der Messe gehalten. Wie auch
bei der Sommer-Ausgabe, die
von debizz mit veranstaltet
wurde, konnten Interessenten
erfahren, wie sie einen Lebenslauf
erstellen können, der wahre
Chancen bei einer Bewerbung
eröffnet, wie sie sich effizient
für freie Stellen bewerben
können, welche zehn Kriterien
Personaler bei der Auswahl
anwenden aber auch, welche
Fortbildungsmöglichkeiten
bestehen. Durch das
Konferenzangebot war
BESTEngineer mehr als eine
einfache Jobbörse.
Foto: Lutz Stahlknecht / pixelio.de, www.sxc.hu
Medizinische Vorsorge - ein Neubeginn
Haben Sie schon einmal überlegt,
wie viel Ihr Unternehmen durch
Krankschreibungen verliert?
Viel zu oft suchen Mitarbeiter
erst verspätet einen Arzt bei
Symptomen, die ihr Alltag nicht beeinträchtigen.
Krankheiten, deren Behandlung in der
akuten Phase einfach ist, können sich in chronischen
Krankheiten mit immensen Kosten
für die Gesellschaft und für das Individuum
verwandeln. Dazwischen gefangen, leidet
der Arbeitgeber darunter, weil er, jenseits der
Kosten der Krankschreibungenmit entgangenerProduktion,
geringerem Verkaufsvolumen,
nicht eingahaltenen Terminen oder Verlust
von Know-How fertig werden muss, abhängig
vom Arbeitsplatz des Mitarbeiters.
Es ist kein Geheimnis, dass die Geschäftswelt
immer mehr auf Wettbewerb ausgelegt
ist. Kleine Fehler oder Fahrlässigkeiten, die
in der Vergangenheit unbemerkt geblieben
wären, machen heute den Unterschied
zwischen erfolgreichen Unternehmen und
Unternehmen am Rande des Abgrunds.
Der Wettbewerb ist immer heftiger und
die überdurchschnittliche Verwertung der
Ressourcen nicht nur Differenzierungsfaktor,
sondern richtiger Leistungsindikator. Da ist
das menschliche Kapital immer wichtiger als
Differenzierungsfaktor und die Fähigkeit einer
Firma, menschliches Kapital zu identifizieren,
motivieren, entwickeln und zu binden führt
zur Bildung einer Arbeitgebermarke und zur
Steigerung der Leistung der Organisation.
Deswegen und als Antwort auf begrenzte
öffentliche Gesundheitssysteme bemühen
sich Arbeitgeber weltweit konsequent, für
ihre Mitarbeitern einen bestmöglichen Gesundheitszustand
zu gewährleisten. Diese
Aufgabe liegt praktisch im Zuständigkeitsbereich
der Personalabteilung. Sie ist es, die
die Abwesenheitsrate so gering wie möglich
halten muss, die sicherstellen muss, dass, sollten
Mitarbeiter krank sein, diese sofort einen Arzt
aufsuchen, dass ihre Probleme schnell und
professionell gelöst werden, aber im gleichen
Maß die limitierten finanziellen Ressourcen des
Arbeitgebers immer effizient genutzt werden.
Die Berater von SIGNAL IDUNA Rumänien
sind Partner für HR-Profis und arbeiten an der
Optimierung dieser Systeme und Vorteile, die
die Gesamtkosten des Arbeitgebers reduzieren
und die Produktivität erhöhen.
Arbeitgeber aus Rumänien, lokale und globale
Unternehmen, bieten schon seit mehreren
Jahren medizinische Dienstleistungen in
ihren Mitarbeiterpaketen. Genauso wie in
anderen Ländern war die Krise kein Grund,
diese Vorteile zu streichen. Im Gegenteil, die
Marktdurchdringung der medizinischen
Dienstleistungen ist während den letzten
Jahren signifikant gestiegen. Zusammen mit
dem Wachstum der Investitionen im privaten
medizinischen Bereich wurden mehrere privaten
Krankenhäuser eröffnet, die Komplexität der
medizinischen Vorteile durch den Arbeitgeber
ist gestiegen. Die unterschiedlichen und
oft komplementären Spezialisierungen der
privaten Krankenhäuser führen dazu, dass
sich heute immer mehr Arbeitgeber für Gruppenversicherungen
entscheiden, die nicht den
Zugang zu medizinischen Dienstleistungen
auf einen bestimmten Lieferant beschränken.
Folglich ist der Marktanteil der Versicherun-
gen im Vergleich zu den Abos der Kliniken
signifikant gestiegen.
Das Geheimnis dabei sind die komplexen
Systeme, die medizinische Fälle professionell
behandeln, die 24/7 Erreichbarkeit sowie
der Zugang zu mehr als 350 Kliniken. Der
Auftraggeber (HR Abteilung) hat dabei reale
Instrumente zur Produktivitätskontrolle. Die
Erfahrung der Verwaltung von Millionen
Gesundheitsversicherungen in Deutschland
spricht für sich. Die Lösungen für medizinische
Dienstleistungen, die SIGNAL IDUNA in
Rumänien verwaltet, kombinieren im gleichen
Maße das Bedürfnis nach Komplexität des
Leistungsangebots des Mitarbeiters mit dem
Wunsch des Arbeitgebers nach ökonomischer
Effizienz und maximaler Deckung. Zudem ist
die Steuerabsetzbarkeit von bis zu 250 Euro/
Mitarbeiter/Jahr eine ausreichende Grenze
für die Mehrheit der medizinischen Dienstleistungen,
die heute von den Arbeitgebern
angeboten werden.
Ein anderer spezifischer Vorteil für private
Krankenversicherungen ist die Befreiung der
Mitarbeiter von der Pflicht zur Entrichtung
der entsprechenden sozialen Beiträge.
Dort, wo die Situation des Kunden dies erfordert,
hat SIGNAL IDUNA komplexere Produkte
entwickelt, die den Arbeitgebernkomplexere
Deckung zur Verfügung stellen, beispielsweise
für zahnärztliche Leistungen, Optik oder den
Zugang und Erstattung von Dienstleistungen
im Ausland oder in staatlichen Klinken.
In einem lebendigen Markt, wo weiterhin
Verwechslungen zwischen den medizinishcen
Dienstleistungen der Kliniken und den
allgemeinen Versicherungen bestehen, nimmt
SIGNAL IDUNA die Rolle des Experten
mit einer langjährigen Erfahrung der Gesundheitsversicherungen
ein, die über 100 Jahre
zurück reicht und bietet die dynamischste
und umfassendste Form dieser Vorteile.
KONTAKT INFO:
www.signal-iduna.ro
office@signal-iduna.ro
corporate@signal-iduna.ro
Tel: 031 730 71 00
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