17Investigación SALARIOS dignos definitiva

CÓMO SE HA REALIZADO
ESTE ESTUDIO
METODOLOGÍA
La metodología de investigación seguida en este estudio
se desarrolló con el asesoramiento de Asia Floor Wage
Alliance, y es un proyecto desarrollado en colaboración
con la Red de la Campaña Ropa Limpia. Esperamos que
los resultados que se han obtenido sean útiles para que las
compañías aprendan del trabajo realizado por otros, y que
esta información permita sinergias entre los esfuerzos de
las trabajadoras organizadas y las marcas para dar pasos
adelante en torno al salario digno. Es importante mencionar
que la investigación se limita a evaluar las políticas y las
prácticas empresariales dirigidas a aumentar los salarios de
las fábricas de los proveedores, pero no tiene en cuenta los
niveles salariales reales. La información no se ha verificado
de forma independiente.
El cuestionario que se envió a las compañías está directamente
relacionado con el documento de los “10 pasos
para conseguir un salario digno” que desarrolló Asia Floor
Wage Alliance en 2011 (ver anterior alusión). Se pidió a las
compañías que proporcionaran información muy práctica y
concreta sobre el trabajo que han realizado en varias áreas,
que abarcaban desde la formación hasta los incentivos de
compra, y desde los parámetros salariales hasta asuntos
relacionados con la transparencia. El objetivo era recoger
datos prácticos en torno a los pasos que se están dando
para conseguir un salario digno, en lugar de concentrarnos
en las políticas o en los compromisos ideológicos, porque
por nuestra experiencia, a menudo no se aplican en la cadena
de suministro. El texto completo de la investigación
está disponible en nuestra web www.cleanclothes.org/
tailoredwages
Nos pusimos en contacto con cincuenta de las compañías
estratégicas de mayor influencia que operan en Europa para
que formaran parte de este estudio. Son una mezcla de
moda, ropa deportiva, tiendas de gangas y supermercados,
así como marcas de moda de lujo. Quince de estas compañías
no rellenaron nuestro estudio, pero de todas formas,
hemos realizado sus perfiles utilizando la información que
está disponible.
Nos pusimos en contacto con las compañías entre junio
y septiembre de 2013, y les pedimos que completaran
el cuestionario. Los datos se recogieron entre octubre y
diciembre de 2013. Tras leer y procesar esta información,
cada compañía tiene una evaluación según una lista de
criterios, y un perfil redactado de su progreso hacia el
salario digno. Enviamos los borradores de estos perfiles
a las compañías para recoger comentarios antes de
publicarlos, y les invitamos a enviarnos cualquier corrección
o comentario. También pedimos algunas aclaraciones. Y se
hicieron las modificaciones correspondientes para recoger
los comentarios. En nuestra web www.cleanclothes.org/
tailoredwages se pueden ver los documentos completos
de las compañías y, cuando se ha considerado apropiado, las
respuestas que han enviado.
Los documentos de las compañías se puntuaron de cero a
10 según unos criterios previamente acordados en las cuatro
categorías que la Campaña Ropa Limpia considera vitales
para mostrar la debida diligencia respecto a la responsabilidad
empresarial entorno al derecho a un salario digno.
Salarios Dignos 2014 19