17Investigación SALARIOS dignos definitiva
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SALARIO MÍNIMO VS. SALARIO DIGNO<br />
La diferencia entre el salario mínimo 1 y el salario digno.<br />
El salario digno se ha calculado en base a la cifra del Salario Digno de Asia de 2013, de 725PPA$*.<br />
LIVING<br />
46<br />
%<br />
INDIA 3<br />
SALARIO MÍNIMO<br />
26 % SALARIO DIGNO<br />
51,70 €<br />
195,30 €<br />
CHINA 2<br />
SALARIO MÍNIMO<br />
174,60 €<br />
SALARIO DIGNO<br />
376,07 €<br />
11 %<br />
CAMBOYA<br />
SALARIO MÍNIMO<br />
21 25 %<br />
SALARIO DIGNO<br />
72,64 €<br />
285,83 €<br />
BANGLADESH<br />
SALARIO MÍNIMO<br />
50,32 €<br />
SALARIO DIGNO<br />
259,80 €<br />
WAGE<br />
PAY A<br />
19 %<br />
SRI LANKA 6<br />
SALARIO MÍNIMO<br />
50,31 €<br />
SALARIO DIGNO<br />
259,46 €<br />
*PPA$ - Paridad del Poder Adquisitivo $, que es una moneda imaginaria del Banco<br />
Mundial basada en el consumo de bienes y servicios, y establece el nivel de vida, para<br />
poder realizar comparaciones entre los países, sea cual sea su moneda nacional.<br />
54<br />
1 Tipo de cambio a 08/10/2013 xe.com<br />
2 Media de las cinco áreas de producción más importantes<br />
3 Media de las regiones más importantes: Tamil Nadu, West Bengal, Maharashtra (no cualificado, Zona III)<br />
4 Media de todas las provincias<br />
5 En julio de 2012 el gobierno de Malasia anunció que las trabajadoras de Malasia recibirían salarios mínimos<br />
de 900 RM [291 dólares americanos] (en la Malasia peninsular) y 800RM [259 dólares americanos] (en Sabah y Sarawak)<br />
6 El salario más bajo para el primer año, grado IV y sin ningún tipo de bonificaciones<br />
%<br />
MALASIA 5<br />
SALARIO MÍNIMO<br />
196,06 €<br />
361,21 €<br />
SALARIO DIGNO<br />
INDONESIA 4<br />
SALARIO MÍNIMO<br />
82,14 €<br />
31 % SALARIO DIGNO<br />
266,85 €<br />
www.cleanclothes.org<br />
Lili, una trabajadora de Camboya, dijo:<br />
“Mis gastos aumentan día a día.<br />
¿Y si tengo una boda o una ceremonia,<br />
o si me tengo que encargar de mis<br />
abuelos, de mi madre o de mis hijos<br />
¿Cómo podría mantenerles también a<br />
ellos A pesar de que todas comemos<br />
juntas en una habitación pequeña y las<br />
demás me dan dinero, sólo podemos<br />
gastarnos una pequeña cantidad cada<br />
una, porque todas tenemos que preocuparnos<br />
de cómo podremos enviar<br />
dinero a nuestras familias”.<br />
exportaciones del sector textil. Además, la creación de empleo<br />
se ha concentrado en el sector de la producción y los<br />
servicios y el empleo agrícola se ha reducido. Las mujeres de<br />
Bangladesh han formado parte de esta transformación y han<br />
sido una pieza fundamental en la reducción de la pobreza y<br />
en el desarrollo rural. Sin embargo, a pesar de las grandes<br />
ganancias en crecimiento económico de los últimos años, no<br />
ha habido mejoras en el mercado respecto a las condiciones<br />
de trabajo, y en especial, en el caso de las millones de trabajadoras<br />
del sector textil”. 3<br />
El salario digno es vital para que la transformación hacia una<br />
economía global cumpla las promesas de beneficio económico<br />
en los países de producción y desarrollo duradero.<br />
El derecho a un salario digno se establece en varias declaraciones<br />
y pactos de la OIT 4 :<br />
• Constitución de la OIT, 1919: Preámbulo de la Carta.<br />
• La Declaración de Filadelfia, Conferencia Internacional<br />
del Trabajo, 1944.<br />
• La Declaración de la OIT sobre la Justicia Social para<br />
una Globalización Equitativa, 2008.<br />
• Convención nº 131 y 156 (indirectamente) y Recomendaciones<br />
nº 131 y 135 (indirectamente).<br />
¿QUÉ ES UN SALARIO DIGNO<br />
La Campaña Ropa Limpia, como parte de Asia Floor Wage<br />
Alliance, define el salario digno de la siguiente forma:<br />
“Los salarios y ganancias pagados por un trabajo estándar<br />
deben cumplir al menos los estándares salariales legales o<br />
industriales mínimos, y siempre deben bastar para responder<br />
a las necesidades básicas de las trabajadoras y de sus familias<br />
y proveer ingresos extra”.<br />
En concreto, el salario digno:<br />
• Se aplica a todas las trabajadoras, es decir, no existe<br />
ningún salario por debajo del nivel de vida<br />
• Se debe ganar en la semana laboral estándar, de no<br />
más de 48 horas<br />
• Es el salario básico neto, después de haber pagado los<br />
impuestos y (si se aplican) sin bonificaciones, asignaciones<br />
ni horas extras<br />
• Cubre las necesidades básicas de una familia de cuatro<br />
miembros (dos adultos, dos niños)<br />
• Incluye un 10% adicional de los costes de las<br />
necesidades básicas como ingresos extra<br />
3 www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_229105.pdf, p.V, última visita el 23.01.2014<br />
4 Fair Wages: Strengthening Corporate Social Responsibility”, Daniel Vaughan-Whitehead, 2010, p.203<br />
Salarios Dignos 2014 7
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