17Investigación SALARIOS dignos definitiva

LA NECESIDAD DE
UN SALARIO DIGNO
¿POR QUÉ CONCENTRARSE EN EL DERECHO A UN SALARIO DIGNO
Un salario digno, por definición, es un salario con el que una
trabajadora puede mantenerse a sí misma y a su familia.
La noción de salario digno está incluida en el discurso internacional
sobre los derechos humanos. La Declaración
Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas
dice lo siguiente en su artículo 23.3:
“Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria, que le asegure, así
como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social”. 2
Sin embargo, a pesar de esta definición tan clara del
derecho a un salario digno, la realidad de la mayoría de las
trabajadoras del sector textil es, ante todo, la pobreza.
Los salarios mínimos legales de los países productores de
la industria textil están lejos de llegar a un salario digno, y
por culpa de eso, las trabajadoras de ese sector no pueden
costearse ni sus necesidades básicas, ni las de sus familias.
La distancia entre el salario mínimo legal y el salario digno
sigue creciendo, como muestran las cifras de 2013 de Asia
Floor Wage Alliance. Además, los retos diarios a los que se
enfrentan las trabajadoras que cobran sueldos de pobreza
no sólo están relacionados con los apuros económicos. Si
el salario estándar semanal que cobra una trabajadora no
basta para cubrir sus necesidades y las de su familia, tanto
ella como su familia sufren los problemas relacionados con la
pobreza, como la baja ingesta de calorías, el acceso limitado
a servicios de salud adecuados, falta de seguridad social,
condiciones pobres de vivienda, acceso limitado a la educación
y participación limitada en la vida cultural y política.
Durante muchos años, la industria textil global ha justificado
la ubicación de la producción en economías empobrecidas
subrayando las oportunidades de empleo que da la industria,
y resaltando que las mujeres en particular se benefician
del trabajo que ofrece la industria textil. De hecho, es cierto
que la gran mayoría de las personas que trabajan en las
fábricas textiles de todo el mundo son mujeres, y su trabajo
es el sustento para millones de personas y para sus familias,
incluso si se trata de un sustento muy pequeño y débil.
Sin embargo, la realidad refleja que las fábricas textiles no
ofrecen a las trabajadoras las ventajas económicas prometidas
por la globalización, y muchas de las que entran en
el sistema quedan atrapadas en la pobreza. Las personas
trabajadoras, especialmente las mujeres (que suponen el
80% del empleo de la industria textil), no obtienen una parte
justa del valor que generan en la cadena de suministro y no
reciben un salario suficiente como para vivir, y mucho menos
para ahorrar y romper su ciclo de pobreza. Al contrario, se
ven atrapadas en el círculo vicioso de los salarios bajos, las
excesivas horas extra, el endeudamiento y la dependencia
extrema, que las hace vulnerables como empleadas. La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) indicó lo siguiente
en noviembre de 2013 en un informe sobre Bangladesh.
“Bangladesh ha experimentado un periodo sostenido de
crecimiento económico, determinado principalmente por las
EL DERECHO A UN SALARIO DIGNO EN
LOS ACUERDOS INTERNACIONALES
Además de en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de las Naciones Unidas, el
concepto de salario digno está establecido en el
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
(ICESCR, 1966), artículo 7 (a): “Los Estados Partes
en el presente Pacto reconocen el derecho de
toda persona al goce de condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias, que le aseguren en
especial: … (ii) Condiciones de existencia dignas
para ellas y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto; …”
2 La Declaración Universal de los Derechos Humanos está disponible en: http:/www.un.org/en/documents/udhr/index.shtml#a23, última visita el 18.12.2013
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Salarios Dignos 2014