17Investigación SALARIOS dignos definitiva

NEW BALANCE
Marcas: New Balance, Aravon, Warrior, Brine,
PF Flyers, Dunham, Cobb Hill
WORKER EMPODERAMIENTO: EMPOWERMENT:
1 2 3 4 5 6 7 8 910
COMMITMENT COMPROMISO & Y PRÁCTICAS: PRACTICE: ACERCAMIENTO COLLABORATIVE COLABORATIVO: APPROACH: STRATEGY: ESTRATEGIA:
1 2 3 4 5 6 7 8 910 1 2 3 4 5 6 7 8 910 1 2 3 4 5 6 7 8 910
TOTAL PUNTUACIÓN SCORE: TOTAL:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1112131415 16 17 18 19 20 21 22 23 24252627 28 29 30 31 32 33 34353637 38 39 40
LA POSICIÓN DE LA COMPAÑÍA RESPECTO AL SALARIO DIGNO:
“New Balance está comprometida con alinear nuestro programa con los Estándares del
Código de Conducta de la Fair Labor Association (FLA). El Código de la FLA establece
que todas las trabajadoras tienen derecho a obtener una remuneración por una semana
de trabajo regular que sea suficiente para satisfacer las necesidades básicas de las
trabajadoras y darles una bonificación discrecional… Donde la remuneración no alcance
para las necesidades básicas de las trabajadoras ni les dé una bonificación discrecional,
cada empleador deberá trabajar con la FLA para realizar las acciones adecuadas que
busquen llegar progresivamente a un nivel de remuneración que lo haga.
LO QUE AFIRMAMOS:
New Balance está haciendo muy poco para que se pague un salario digno a las
trabajadoras en su cadena de proveedores. Sin una definición de qué es un salario
digno, o proyectos que se dirijan a ello, su compromiso de asegurar un salario que cubra
las necesidades básicas de las trabajadoras sigue siendo una promesa en papel.
MÁS DETALLES:
¿Cuenta la empresa con parámetros de salario digno
No.
Empoderamiento del trabajador/trabajadora:
New Balance dice que los proveedores deben respetar la libertad de asociación
porque es parte de los acuerdos con sus proveedores. Añade: “en Indonesia tomamos
medidas adicionales sobre libertad de asociación firmando el Protocolo sobre libertad
de asociación a nivel nacional y también requiriendo a nuestros proveedores de calzado
que firmen e implementen dicho Protocolo.”
Compromiso y prácticas:
En la determinación de precios New Balance dice: “La política de costes de los
productos de calzado incluyen el cálculo de las tasas laborales”.
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Salarios Dignos 2014