Resolució de 29 de juny de 2012 per la qual s'aprova el document ...

Transcorregut el termini de 5 dies, la direcció del centre modificarà a"justificada" la qualificació de l'absència o en confirmarà el caràcterd'"injustificada", segons correspongui, a l'aplicació informàtica. En aquestsegon cas, obtindrà de la mateixa aplicació la resolució, que com a director/ahaurà de signar i notificar a la persona afectada, sobre la deducció d’haversque se li aplicarà, amb caràcter no sancionador (article 30.1 de la Llei 7/2007,de 12 d’abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic).Dins dels 10 primers dies del mes en curs, la direcció ha de trametre als serveisterritorials o al Consorci d'Educació de Barcelona la relació del personal docentdependent del Departament d'Ensenyament sobre el qual ha emès resolució dededucció proporcional d'havers per absències o impuntualitats injustificades delmes anterior amb els efectes d'aplicar la corresponent deducció a la nòmina.Aquesta tramesa es fa mitjançant l'aplicació informàtica abans esmentada. Entot cas, la direcció del centre ha de conservar, degudament arxivats, elscomunicats i resolucions lliurats a les persones afectades amb els acusamentsde recepció, així com les al·legacions i altra documentació que aquelles haginpogut presentar.Per al càcul del valor/hora aplicable en la deducció es prendrà com a base latotalitat de retribucions íntegres mensuals que percebi la persona, divididaentre el nombre de dies del mes corresponent, i al seu torn aquest resultat pelnombre d'hores que la persona tingui l'obligació de complir de mitjana cada diaamb els períodes de paga extraordinària.Aquesta deducció proporcional de retribucions no té caràcter sancionador is'aplica sens perjudici de la sanció disciplinària que pugui correspondre d'acordamb el que s'estableix a l'apartat "Aplicació de la via disciplinària".15.7. Exercici del dret de vagaEn cas de vaga i un cop finalitzada, el director ha de fer servir l'aplicaciótelemàtica d'introducció i gestió de la informació de la vaga. Amb aquestaaplicació ha de confeccionar la relació d'incidències derivades de l'exercici deldret de vaga per part del personal, donar-la a conèixer individualment, ambacusament de recepció, a les persones interessades (model "Comunicació defalta d'assistència per haver exercit el dret de vaga") i donar-los un termini decinc dies hàbils per presentar al·legacions. Transcorregut aquest termini, ha detrametre telemàticament la relació del personal que ha exercit el dret de vagaper tal que es pugui fer la corresponent deducció automàtica de retribucions enla nòmina, i arxivar al centre els comunicats lliurats i les al·legacions rebudes.Les absències per exercici del dret de vaga comporten la deducció dels haversque correspongui, però en cap cas generen responsabilitats disciplinàries.16. Aplicació de la via disciplinàriaQuan la direcció del centre consideri que és procedent l'aplicació de la viadisciplinària, s'ha de distingir entre les dues situacions següents:36