INNEHÅLL

SOCIALT ANSVAR
Koden kräver att alla Hexagons anställda motsvarar höga
etiska krav. Koden syftar också till en säker arbetsmiljö
och att alla medarbetare behandlas lika och rättvist.
Hexagons ambitioner som arbetsgivare sträcker sig
längre än efterlevnad av minimikrav beträffande etiska
normer. Som branschledare inom innovation och kvalitet
måste Hexagon attrahera och behålla de mest kompetenta
medarbetarna och motivera dem att prestera sitt
bästa.
Anställning
Hexagon främjar en arbetsmiljö som uppmuntrar anställda
att utveckla sina talanger och karriärer, att vara
kreativa och uppnå bättre resultat.
Koncernen respekterar de anställdas rätt till facklig och
annan anslutning och respekterar deras politiska eller
religiösa övertygelser. Det är inte tillåtet för de anställda
att bedriva politisk eller religiös verksamhet på arbetsplatsen.
Hexagon tolererar inte tvångsarbete i någon form. Barnarbete
är strängt förbjudet.
Mångfald
Hexagon strävar efter att vara ett företag som präglas av
mångfald ifråga om medarbetare. Företaget rekryterar,
utvecklar och behåller talangfulla personer från olika
bakgrunder och ursprung. Alla anställda behandlas med
respekt och har samma möjligheter att fullt ut bidra till
företagets framgång utifrån sina individuella färdigheter
och intressen.
Diskriminering och trakasserier
Diskriminering eller trakasserier av kollegor eller affärspartners
är inte tillåten. Hexagon har en nolltoleranspolicy
mot trakasserier och diskriminering baserad på ålder,
härkomst, hudfärg, civilstånd, hälsotillstånd, psykiska
eller fysiska funktionshinder, nationellt ursprung, ras,
religion, politisk tillhörighet, kön, sexuell läggning eller
någon annan, i lag förbjuden, diskrimineringsgrund. Ett
beslut att anställa eller inte anställa baserat på någon av
dessa faktorer är ogiltigt.
Säkerhet på arbetsplatsen
Anställdas säkerhet på arbetsplatsen har högsta prioritet
och Hexagon strävar efter att minimera riskerna
för olyckor eller sjukdom bland sina anställda. Hexagon
ansvarar för att upprätthålla en säker arbetsmiljö genom
att implementera alla tillämpliga hälso- och säkerhetsbestämmelser
och praxis inom hela koncernen.
Partnerskap med leverantörer
Hexagon kräver att leverantörer stödjer Koden och upprätthåller
nära och kontinuerliga kontakter med dem för
att säkerställa hög kvalitet och god affärspraxis. Revisioner
utförs och i fall där överträdelser upptäcks uppmanar
Hexagon leverantörer att snabbt vidta lämpliga åtgärder
för att se till att saken inte upprepas. Som en sista utväg
kan Hexagon byta leverantör.
Riktlinjerna används både som ett verktyg för att välja
leverantörer och som grund för att aktivt engagera
leverantörer i syfte att främja hållbara och långsiktiga
affärer. Vi förväntar oss av våra leverantörer att de visar
kontinuerlig förbättring över tid.
Hexagon tar ansvar
33