INNEHÅLL

MEDARBETARNA ÄR
NYCKELN TILL FRAMGÅNG
Hexagon inser behovet av att attrahera, behålla och utveckla de största
talangerna i branschen.
Medarbetarna är nyckeln till Hexagons fortsatta förmåga
att utveckla och leverera lösningar till kunder. Många av
dagens mest spännande innovationer tenderar att ske i
gränslandet mellan marknadsinsikt och tekniskt kunnande.
De anställdas motivation, kompetens och välbefinnande
är avgörande för förmågan att identifiera möjligheter
som kombinerar dessa element och att genomföra ett
projekt från koncept till leverans.
REKRYTERING
Hexagon inser behovet av att attrahera, behålla och
utveckla de största talangerna i branschen. Utöver de
gängse rekryteringskanalerna använder samtliga divisioner
i Hexagon sociala medier, arbetsmarknadssajter för
ingenjörer och karriärmässor vid universitet.
INTERN UTVECKLING
Hexagon har utvecklat ett ”Talent Management-program”
som syftar till att säkerställa långsiktig försörjning av
chefer och experter genom att matcha fram dem till
ledande positioner på ett systematiskt sätt. Programmet
kommer att lanseras i samtliga divisioner under 2013.
25%
Kvinnor
40%
EMEA
Technology
75%
Män
Asien
39% 33
13 203 anställda
30% 30%
Metrology
Americas
33% 26%
Applikationsområde/Segment
Geosystems
Övrig verksamhet, 2%
Kön
Region
ANSTÄLLDA PER REGION OCH SEGMENT
Under 2012 uppgick medelantalet anställda i EMEA till
5 312. Därefter kommer Asien med 3 951 och America
med 3 940.
Med sina 5 162 anställda var Technology det största
applikationsområdet. Metrology hade 4 289 och Geosystems
3 454. För Övrig verksamhet uppgick medelantalet
anställda under 2012 till 298.
MEDARBETARUNDERSÖKNING
Hexagon genomför medarbetarundersökningar i alla
divisioner med målet att få bättre insikt i om vad som
driver medarbetarnas engagemang, trivsel och produktivitet.
Vid den senaste undersökningen 2012 svarade över
80 procent av medarbetarna. Resultatet var tillfredsställande
och i linje med motsvarande för branschen. Viktiga
fokusområden i den senaste undersökningen var Talent
Management och karriärmöjligheter.
PERSONALOMSÄTTNING
Hexagons totala personalomsättning under året var
cirka 10 procent. Detta är i linje med den genomsnittliga
omsättningen i branschen.
ATT GÖRA SKILLNAD
Hexagon förstår vikten av att möjliggöra för anställda att
utveckla sina egna intressen som en del av den professionella
karriären. Det är en viktig del av Hexagons
ansträngningar att bidra till deras utveckling, arbetstillfredsställelse
och att de stannar i bolaget. Hexagon
uppmuntrar medarbetarna att arbeta inom områden som
intresserar dem och uppmuntrar till utbildning och personlig
utveckling vilket bidrar till kreativitet och innovation
i hela organisationen.
“På Hexagon arbetar vi med
projekt som gör skillnad för
världen”
Citat från medarbetarundersökning
34
Hexagon Årsredovisning 2012