TRE KRONORS

Recommendations

Info

TRE KRONORS Hockeyskola för Flickor 12 Det här är riktat till dig som blir ledare för Tre Kronors Hockeyskola och som sedan vill gå vidare med ett lag. Låt oss börja här och nu med Tre Kronors Hockeyskola för våra flickor och göra det med Engagemang, entusiasm, tillit och EMPATI. Vi behöver ett personligt ledarskap där det genuina intresset och omtanken om flickorna är den viktigaste beståndsdelen. Om vår målsättning är att utveckla skickligheter, måste vi skapa en god jordmån för inlärning, som fokuserar på processen eller vägen mer än på kortsiktiga resultat och omedelbara framgångar. Björn Pettersson Konsulent Svenska Ishockeyförbundet ” Svensk ishockey - världens bästa, står det på hemsidan. Då gäller det att vara med från början och bygga på sikt genom att rekrytera och behålla inom alla led för att ge plats åt alla som är med att finna sin utmaning som: spelare, tränare, lagledare, materialare, styrelse rep. eller domare. Det gör vi genom att skapa metoder som fångar flickors känslor så att de vill vara med. Vi vill med denna skrift förtydliga hur viktigt ledarskapet är från första början i flickornas utveckling. Engagerade ledare optimerar prestationer. Vems agenda är det som gäller? Jo, flickornas. Underskatta aldrig deras förmåga att veta och förstå. Eller som Mary Regnier säger ”Formandet av framtiden börjar med att lyssna på barnen (i vårt fall flickorna). De vet bäst vad de behöver”. För dig som vill utvecklas tillsammans med dina spelare och laget kommer här några spännande utdrag från olika böcker som handlar om ditt ledarskap. Köp eller låna böckerna och ge dig i kast med att börja växa i denna underbara värld. Rädsla och glädje går inte att förena! Som tränare uppför vi oss ibland som om det vore vår uppgift att bestraffa eller läxa upp spelarna sedan de gjort misstag och alltså öka deras rädsla för att misslyckas i stället för att minska den. ”Tränarna måste föra spelet åter till sin ungdom”, varnar Herb Brooks. Det har blivit mode bland tränare att skaffa sig ett namn genom att kräva strikt åtlydnad till ett system med kryss och ringar som ritas upp på en tavla på väggen. Resultatet är att man undertrycker kreativitet och dynamiskt spel, som bygger på att de aktiva på isen läser spelet och fattar blixtsnabba beslut. Hur skall du som tränare undvika att släcka dina flickors engagemang? Det finns nästan inget som är mer demoraliserande än att väcka falska förhoppningar som sedan krossas av verkligenheten. ”Om vi backar till 1993 så var jag mer resultatorienterad då. Nu är jag människo- och individorienterad. Resultatet kommer som en följd av att man skapar ett bra klimat. Jag har mindre grad av styrning nu, istället är jag mer stödjande och släpper mer ansvar till de aktiva”. Staffan Söderberg, förbundskapten för damlandslaget i gymnastik. ”Det var mer statistik och kartläggning förr, nu bryr jag mig mer om hur spelarna mår”. Ulf Schefvert, förbundskapten för damlandslaget i handboll. ”Man misslyckas inte förrän man har slutat försöka”. w w w . c o a c h e s c o r n e r . n u T R E K R O N O R S H o c k e y s k o l a s i d a 1 2
TRE KRONORS Hockeyskola för Flickor 13 Ledarskapets 4:e dimension - att leda från tanke till handling med känsla. Av Lars Sjödin, Bosön Kom ihåg att du kan bara leda andra så långt som du kan leda dig själv. Det gäller att bemöta utövare som de är, inte som du tycker att de borde vara. Varför är du ledare och var i livet befinner du dig just nu? Hur skulle du beskriva dig själv som person. Vilka egenskaper kan man se hos dig i de flesta sammanhang? Vad utnyttjar du för kärnkompetenser i ditt ledarskap och hur väl stämmer dina kompetenser överens med kraven från dem du leder? Vilka starka värderingar styr dig och hur påverkar dina värderingar ditt sätt att se på dig själv och dem du leder? I grund och botten styrs vår motivation egentligen endast av två utgångspunkter – att uppnå något behagligt eller att undvika något obehagligt. Hur stimulerar ditt sätt att leda dina utövare – att undvika något obehagligt eller uppnå något behagligt? Alla är lika olika – oavsett vad du har för kategorier av utövare är det viktigt att du först och främst kartlägger deras drivkrafter. Att utgå ifrån att alla är där av samma anledning kan leda till många negativa effekter. Det är kanske lätt att tro att alla högpresterande drivs av att bli bäst i världen, men jag vill påstå att du också kan hitta utövare på den nivån som har den sociala drivkraften som den starkaste. Poängen är att du aldrig kan veta förrän du anstränger dig för att ta reda på det. Ledarskapets 5 utmaningar - vara en förebild, skapa gemensamma värderingar, utmana och ifrågasätt, frigör handlingskraft och uppmuntra och synliggör. Av Stefan Söderfjäll, Umeå Universitet. 1 Vad är ledarskap för dig? 2 Tror du att ett bra ledarskap är något som man (du) föds med eller något som man (du) kan lära sig? 3 Hur vet man (du) att ett ledarskap är bra? 4 Fundera över någon person som du tycker är en bra ledare och beskriv denna person med fem kännetäcken. 5 Vilka ser du som dina viktigaste utvecklingsbehov i din roll som ledare? En tumregel kan vara att alltid utgå ifrån att en individ har en fullt logisk förklaring till sitt beteende och att det inte finns någon medveten avsikt om att ställa till problem och göra dåliga saker. Genom att ha detta som utgångspunkt så faller det sig mer naturligt att i stället för att utgå ifrån att skuldbelägga och anklaga i stället försöka undersöka vilka bakomliggande faktorer som får en individ att agera på ett visst sätt och att ha en viss ståndpunkt. (Gäller inte minst i matchen eller på träningen. Vår anm.) Det gäller att bemöta utövare som de är, inte som du tycker att de borde vara. w w w . c o a c h e s c o r n e r . n u T R E K R O N O R S H o c k e y s k o l a s i d a 1 3
Page 1 and 2: TRE KRONORS Hockeyskola för Flicko
Page 11: TRE KRONORS Hockeyskola för Flicko
Page 41 and 42: TRE KRONORS Hockeyskola Gröna övn
Page 43 and 44: TRE KRONORS Hockeyskola F Ö R F LI
Page 59 and 60: Utrustningstips för flickor i Tre
Page 63 and 64:
TRE KRONORS Hockeyskola för Flicko
show all

TRE KRONORS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?