TRE KRONORS

Recommendations

Info

TRE KRONORS Hockeyskola för Flickor 14 Det coachande ledarskapet Ledarens viktigaste uppgift är att ta bort eller minska de inre prestationshindren hos utövarna. Detta är ett grundfundament för att kunna locka fram den naturliga förmågan och de inre resurser som alla individer har. (Gallwey). Coaching är konsten att underlätta för någon annans prestation, inlärning och utveckling. (Downey). Coaching är inte att berätta för utövaren vad den skall göra. Det är att låta utövaren undersöka vad de gör i ljuset av sina intensioner. (Flaherty). Tänk om det inte finns något rätt eller fel. Tänk om! Det finns bara det som fungerar eller inte. Det som är rätt i en situation kan vara fel i en annan. Ett kategoriskt tänkande om rätt och fel skapar begränsningar istället för möjligheter. Din fokus på att göra saker rätt blir paradoxalt många gånger den utlösande faktorn till att du inte lyckas att göra rätt saker. Tänk om, människor är olika och skall behandlas olika för att bli behandlade lika. ”Ett papper består av två sidor, de är sidorna av samma sak och man kan betrakta det från olika håll. Man kan dock inte skapa ett papper genom att bara tillverka den ena sidan”. Från coaching till coaching… Förtroendefullt samarbete - att bygga långsiktiga relationer Av James Tamm & Roland J. Luyet ” Att lyssna – den mest utlärda men ofta oanvända färdigheten Lyssnarens uppdrag Det första är att skapa ett tryggt klimat där berättaren kan vara öppen. Lyssnarens andra är att förstå vad det är som förmedlas på ett sådant sätt att berättaren känner sig förstådd. Om du inte förstår känslorna som hänger samman med orden har du inte förstått budskapet. Att förstå ett budskap betyder inte att du håller med om det. Genom att bekräfta giltigheten i deras uppfattningar, utifrån deras perspektiv, blir det lättare för den andra personen att utforska giltigheten i dina uppfattningar. ”Ok, ja, jag kan förstå att du kan se det så från ditt perspektiv. Jag förstår din önskan bättre nu. Låt mig få förklara hur jag ser på det hela. Det är lite annorlunda än hur du ser på det. När du väl förstår hur jag tänker kan vi kanske arbeta tillsammans för att hitta en lösning som fungerar för oss båda”. Om du vill få mer information med större djup är den snabbaste vägen att inte förhöra folk utan att var tyst och lyssna på dem. När någon verkligen lyssnar tar den som talar sin roll på större allvar. När lyssnaren är uppmärksam och lyssnar intensivt känner den som talar en större närhet och koppling till honom eller henne. Att lyssna på ett effektivt sätt kan minska försvarsbenägenheten hos andra och förmedla en ökad känsla av att de är betydelsefulla, kompetenta och omtyckta. Känslor av att vara betydelsefull, kompetent och omtyckt är tre viktiga känslor som dramatiskt påverkar samarbetsrelationer. w w w . c o a c h e s c o r n e r . n u T R E K R O N O R S H o c k e y s k o l a s i d a 1 4
TRE KRONORS Hockeyskola för Flickor 15 En helt ny värld - eller varför framtiden tillhör van Gogh, Goethe och Sokrates Av Daniel H. Pink ”Ledarskap handlar om empati. Det handlar om att ha förmågan att relatera och knyta an till människor för att inspirera och ge dem makt över sina egna liv.” Oprah Winfrey. Den begåvning, som visat sig vara omöjlig för datorer att kopiera och väldigt svår för avlägsna, elektroniskt uppkopplade arbetare att matcha, är empati. Eftersom empati är beroende av känslor och känslor förmedlas icke-verbalt, måste vi för att kunna komma in i en annan människas inre, börja resan genom att titta på hans ansikte. Empati gör oss mänskliga. Empati för med sig glädje. Men empati är inte samma sak som medkänsla – det är att känna sympati för någon annan. Empati är att känna med någon annan. Paul Ekman upptäckte att sju grundläggande mänskliga känslor har tydliga ansiktssignaler: ilska, sorg, fruktan, förvåning, avsky, förakt och glädje. Good to Great - hur vanliga företag tar språnget till mästarklass Av Jim Collins Om du sysslar med något som du känner så starkt för och vars syfte du tror på – då är det omöjligt att tänka sig något annat än att försöka nå mästarklass. Det är en självklarhet. Drivkraft - den överraskande sanningen om vad som motiverar oss Av Daniel H. Pink Enligt Dweck kan människor hysa två olika åsikter om intelligens. De som tror på en statisk teori anser att intelligens är just det – något statiskt. Intelligensen existerar inom oss, i en begränsad form som vi inte kan öka. De som har anammat teorin om den ”stegvis ökande” intelligensen ser annorlunda på saken. De tror att även om intelligens kan variera en smula från person till person så är det ändå i slutändan något som vi, med viss ansträngning kan öka. Om vi drar en parallell till fysiska egenskaper kan vi säga att steg-för-steg teoretikerna betraktar intelligens ungefär som styrka. (Vill du bli starkare och få större muskler? Börja lyft skrot.) Anhängarna av den statiska teorin liknar snarare intelligens vid kroppslängd. (Vill du bli längre? Beklagar.) Med det ena synsättet är intelligens något du uppvisar; med det andra är det något du utvecklar. Dweck hävdar att det finns två sorters mål: prestationsmål och inlärningsmål. Bara ett av dem leder till mästerskap. ”Med ett inlärningsmål behöver inte elever känna att de redan är bra på något för att hålla ut och fortsätta försöka. Deras mål är trots allt att lära sig något, inte bevisa att de är smarta.” Engagera dig i något som du känner så starkt för att du vill att det ska bli det bästa det kan bli, inte på grund av vad du kan vinna på det, utan bara för att det går att göra det. Led genom att ställa frågor, inte genom svar. Vilken typ av ishockey vill vi ha? Vilken typ av spelare behöver vi ha för att få den ishockey vi vill ha? Kräver spelet ”mekanisk skicklighet” eller ”intellektuell skicklighet”? w w w . c o a c h e s c o r n e r . n u T R E K R O N O R S H o c k e y s k o l a s i d a 1 5
Page 1 and 2: TRE KRONORS Hockeyskola för Flicko
Page 13: TRE KRONORS Hockeyskola för Flicko
Page 41 and 42: TRE KRONORS Hockeyskola Gröna övn
Page 43 and 44: TRE KRONORS Hockeyskola F Ö R F LI
Page 59 and 60: Utrustningstips för flickor i Tre

TRE KRONORS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?