04.10.2015 Views

Jämställdhet i akademin – en forskningsöversikt

Drude_Dahlerup_rapport

Drude_Dahlerup_rapport

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

I Motstånd & fantasi. Histori<strong>en</strong> om F studerar sex forskare; Anna<br />

Wahl, Maud Eduards, Charlotte Holgersson, Pia Höök, Sophie<br />

Linghag och Malin Rönnblom (Anna Wahl et al 2008) situationer<br />

där feministisk kunskap förmedlas inom <strong>akademin</strong>. Författarna<br />

beskriver samma problematik som Egeland och m<strong>en</strong>ar att d<strong>en</strong><br />

akademiska kultur<strong>en</strong> kan tolkas som <strong>en</strong> mansdominerad praktik<br />

som för<strong>en</strong>as med <strong>en</strong> diskurs om könsneutralitet. Akademin kan<br />

förstås som <strong>en</strong> hierarkisk, eller i grund<strong>en</strong> feodal, organisation som<br />

traditionellt sett har dominerats av män. Kvinnor har på grund av<br />

sitt kön varit uteslutna under 800 år av universitetsinstitution<strong>en</strong>s<br />

900-åriga historia (s. 17, 119). Meritokrati anses råda, m<strong>en</strong> <strong>en</strong>ligt<br />

författarna ”präglas kultur<strong>en</strong> av normer och praktiker som<br />

bekräftar män som överordnande, vilka innebär att värdering<strong>en</strong> av<br />

meriter skiftar bero<strong>en</strong>de på vem som värderas” (s. 77). I själva verket<br />

konstrueras kompet<strong>en</strong>s och vad som kan förstås som akademiska<br />

meriter utifrån <strong>en</strong> ”akademisk kultur där män ori<strong>en</strong>terar sig<br />

mot och bekräftar varandra”(s. 70).<br />

Ett kapitel i Maud Eduards bok Kroppspolitik handlar om<br />

<strong>akademin</strong>. Kroppspolitik har kommit till inom ram<strong>en</strong> för forskningsprogrammet<br />

Stat <strong>–</strong> Människa. Det sv<strong>en</strong>ska samhället i<br />

omvandling. Eduards m<strong>en</strong>ar att <strong>akademin</strong> så länge d<strong>en</strong> dominerats<br />

av <strong>en</strong> vit manlig borgerlighet framhållits som könsneutral och rättvis,<br />

m<strong>en</strong> att samma system kommit att betraktas som orättvist då<br />

andel<strong>en</strong> kvinnor på s<strong>en</strong>are tid ökat. Tillspetsat frågar sig Eduards<br />

om detta ska tolkas ”som att systemet bara är meritokratisk så<br />

länge män klarar sig bättre?” (Eduards 2007:220). Utifrån ett konstaterande<br />

att kvinnor i <strong>akademin</strong> alltid mött motstånd varför<br />

kvinnor ter sig hota ordning<strong>en</strong> oavsett hur få eller många de är,<br />

formulerar Eduards ett resonemang som kan förklara d<strong>en</strong>na paradox,<br />

”kvinnor är och förblir (fel) kön, <strong>en</strong> anomali i vet<strong>en</strong>skap<strong>en</strong>s<br />

värld, kroppar som leder tankarna på villospår” (s. 220). Eduards<br />

m<strong>en</strong>ar vidare att <strong>akademin</strong>s meritokratiska principer i kombination<br />

med föreställning<strong>en</strong> om att det råder jämställdhet förhindrar kvinnor<br />

att se sina villkor i <strong>akademin</strong> som maktstrukturerade (s. 221).<br />

Meritokrati är temat i Agnes Wolds omskrivna debattartikel i<br />

Dag<strong>en</strong>s Nyheter från 2002-04-16, ”Meritokrati <strong>–</strong> för de svagas<br />

skull”. Artikeln beskriver meritokratins rötter i d<strong>en</strong> på 1700-talet<br />

framväxande borgerlighet<strong>en</strong>s strävan efter att ”skicklighet istället<br />

för börd skulle bestämma (manliga) individers rätt till avancemang”.<br />

Wold visar att <strong>akademin</strong> tillåtit betydande undantag från de<br />

meritokratiska principerna vad gäller kön, m<strong>en</strong> m<strong>en</strong>ar att detta inte<br />

väckt någon större uppmärksamhet då det främst varit kvinnor som<br />

18

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!