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10 Ingenieurwissenschaften Starten Sie bei uns! Wir entwickeln die Lenkung der Zukunft. Wir sind ThyssenKrupp Presta. Als Innovations- und Welt - marktführer im Bereich Lenksysteme bringen wir die Zukunft auf die Strasse. Weltweit und immer ganz nah an unseren Kunden, den Automobilherstellern. Steigen Sie jetzt bei uns ein! Wir bieten Ihnen: • abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte mit hoher Eigenverantwortung • flache Hierarchien und gelebte open-door-policy • attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen • laufende Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme • eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Fairness, aktiver Mitgestaltung und Teamarbeit geprägt ist Entwicklungsingenieur (m/w) für die Entwicklung technisch anspruchsvoller (elektro-) mechanischer Lenksysteme und die technische Betreuung von Kundenprojekten Vertriebsingenieur (m/w) für die gesamtheitliche, weltweit kommerzielle Betreuung von Grossprojekten (Anfrage-, Angebots-, Jahrespreisverhandlungen), Angebots- und Produktpräsentationen bei renommierten Automobilherstellern sowie die Durchführung der Umsatzplanung und -analyse für den Verantwortungsbereich Anforderungsprofile und weitere Informationen zu diesen und zahlreichen weiteren Positionen finden Sie unter: karriere.thyssenkrupp-presta.com Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für unseren Hauptsitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein suchen wir Sie. Projektleiter Sensor (m/w) für die Verantwortung von elektromechanischen Sensorkomponenten in elektromechanischen Lenksystemen sowie die Entwicklung neuer Konzepte von der Idee bis zur Serie ThyssenKrupp Presta AG Essanestrasse 10 9492 Eschen / Liechtenstein Tel.: +423 / 377- 2244 www.thyssenkrupp-presta.com ThyssenKrupp Presta Steering
Boreout 11 In einem Betrieb kann zudem auch gleichzeitig Über- und Unterforderung vorkommen, wodurch eine Art von Wechselwirkung entsteht: Während die einen zu viel Arbeit auf sich nehmen und zu wenig an ihre Kollegen weiterdelegieren, nehmen sie damit ebendiesen anderen die Arbeit weg. Wenn die Arbeitslasten so ungleich verteilt sind, besteht also die Gefahr von sich gegenseitig verstärkenden Burnouts und Boreouts im gleichen Büro – ein Teufelskreis entsteht. Lösungsstrategien: Eigenverantwortung ist gefragt Um diesem nur schwer erträglichen Zustand des «Ausgelangweilt-Seins» ein Ende setzen zu können, muss den Betroffenen ihr Befinden sowie die Ursache dafür zuerst einmal bewusst werden. Ist die Erkenntnis, an einem Boreout zu leiden da, gibt es zwei Wege, um eine Lösung für die Situation zu finden: Entweder wird der oder die Vorgesetzte direkt auf das Problem angesprochen, kombiniert mit der Bitte nach mehr und vor allem den eigentlich vorhandenen Qualifikationen entsprechenden Arbeiten – oder die betroffene Person sucht sich eine neue Stelle in einem anderen Betrieb, bei der sie besser beschäftigt ist, sich mehr einbringen kann und sich vor allem nicht mehr langweilt. Beide Optionen sind natürlich mit einem gewissen Risiko verbunden und verlangen neben einer Portion Mut und Optimismus auch Eigenverantwortung sowie den Willen, an der Situation etwas ändern zu wollen und zu können. Ein Neuanfang ist zwar immer ein Wagnis, bildet aber gleichzeitig die einzige Möglichkeit zur Besserung. Selbsttest: Leidest Du an einem Boreout? Beantworte die nachfolgenden Fragen mit einem «Ja», falls das für Dich mehrmals pro Monat zutrifft. Falls Du mehr als viermal mit Ja geantwortet hast, dann bist Du Boreout-gefährdet oder leidest möglicherweise schon darunter. 1. Erledigst Du private Dinge während der Arbeit? 2. Fühlst Du Dich unterfordert oder gelangweilt? 3. Tust Du ab und zu so, als ob Du arbeiten würdest – tatsächlich hast Du aber nichts zu tun? 4. Bist Du am Abend müde und erschöpft, obwohl Du überhaupt keinen Stress hattest? 5. Bist Du mit deiner Arbeit eher unglücklich? 6. Vermisst Du den Sinn in Deiner Arbeit, die tiefere Bedeutung? 7. Könntest Du deine Arbeit eigentlich schneller erledigen, als Du dies tust? 8. Würdest Du gerne etwas anderes arbeiten, scheust Dich aber vor dem Wechsel, weil Du dabei zu wenig verdienst? 9. Verschickst Du während der Arbeit private E-Mails an Kollegen? 10. Interessiert Dich deine Arbeit nicht oder wenig? (Nach Rothlin, Philippe und Werder, Peter R.: Unterfordert. Diagnose Boreout – wenn Langeweile krank macht. München 2007/14, S. 17.)
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