JOBJOURNAL

Boreout 9
S. 15). «Menschen […] täuschen Stress vor […] und machen den
Anschein, vor lauter Arbeit bald zusammenzubrechen», obwohl
sie eigentlich massiv unterfordert sind. Einige geben sogar vor,
zusätzliche Arbeit mit nach Hause zu nehmen, indem sie, gut
sichtbar für alle Anwesenden, ihre Aktentasche unter lautem
Klagen mit einem Stapel von (eigentlich leeren) Blättern füllen.
Die Betroffenen wenden diese manipulativen Verhaltensweisen
an, weil sie befürchten, ansonsten ihre Stelle und damit ihr Einkommen
zu verlieren – aufgrund von scheinbarer Faulheit oder
der Furcht, dass die Stelle aus Effizienzgründen wegrationalisiert
wird. Wer unverzichtbar ist für das Unternehmen, wird nicht
entlassen, auch wenn man eigentlich massiv gelangweilt ist.
Eine Verbesserung der Situation tritt so natürlich nicht ein, im
Gegenteil: Der Boreout verstärkt sich dadurch nur selbst und die
Leidtragenden langweilen sich weiterhin.
Bürojobs sind besonders betroffen
Sich nur ab und zu etwas zu langweilen bedeutet aber nicht automatisch,
auch an einem Boreout zu leiden. Konkret Betroffene
fühlen sich ausgelaugt und müde beim Gedanken, den ganzen
Tag im Büro kaum etwas zu tun und trotzdem möglichst ausgelastet
zu wirken. Wichtig ist anzumerken, dass Boreout-Patienten
aber nicht einfach faul sind, sondern gerade darunter leiden,
dass sie nicht arbeiten können. Damit ein Boreout überhaupt
entstehen kann, müssen eine Alternativbeschäftigung, in der
Regel ein Computer, sowie (zu wenige) selbständig einzuteilende
Pendenzen vorhanden sein. Diese Umstände treffen vor allem
Leute mit Büroberufen an, sie sind deshalb besonders gefährdet.
Hinter einem Computerbildschirm kann sich jeder gut verstecken:
Es werden einige scheinbar wichtige Texte und Tabellen
geöffnet, worin dann irgendetwas getippt und anschliessend
wieder gelöscht wird. Zudem ist man so für den Fall gewappnet,
dass plötzlich jemand hinter einem stehen sollte und über
die Schulter blickt. In anderen Berufen hingegen ist es schlicht
nicht oder nicht so einfach möglich, eine Tätigkeit vorzugeben:
«Ein Bankangestellter am Schalter kann und muss keine Beschäftigung
vortäuschen, während er auf Kundschaft wartet»,
so Werder. Deshalb kann an solch einer Arbeitsstelle auch kein
Boreout auftreten. Gleiches gilt für Berufe, bei denen am Ende
ein konkretes, physisches Produkt oder Resultat hergestellt wird
– im handwerklichen Bereich oder in der Produktion beispielsweise.
Ein Schreiner kann nicht nur so tun, als würde er einen
Tisch reparieren und eine Bäckerin kann nicht nur vorgeben, ein
Brot zu backen, ohne dass es auffallen würde.
Unzufrieden auch nach Feierabend
Die chronische Unterforderung im Beruf bedeutet für die Betroffenen
auch mangelnde Wertschätzung und führt in der Regel
dazu, dass diese Unzufriedenheit auch ins private Leben übertragen
wird. Wer den ganzen Arbeitstag als verloren erlebt, den
tröstet auch die Aussicht auf den sowieso viel zu kurzen Feierabend
nicht – besonders mit dem Gedanken im Hinterkopf, dass
sich dasselbe am nächsten Tag wiederholen wird. Ein Ende dieser
Situation, oder wenigstens etwas Abwechslung, ist nicht in Sicht.
Deshalb sind Leute mit einem Boreout oft gereizt und mürrisch,
was nach der Arbeitszeit nicht einfach ausgeblendet werden
kann. Die Nichtstun-Strategien können zudem unbewusst auch
vom beruflichen auf das private Leben übertragen werden – eine
Lustlosigkeit setzt ein und verstärkt, zusammen mit einem ausgelaugten
und matten Zustand, die generelle Unzufriedenheit.
Grundsätzlich wären viele Boreout-Patienten sehr gerne bereit,
sich mehr im Job zu engagieren; das würde auch daheim zu mehr
Wohlbehagen führen. Die falsche Stellenwahl, eine mangelhafte
Unternehmenskultur oder auch falsche Teamstrukturen verhindern
aber genau dies.
Boreout und Burnout – zwei Brüder
Der Begriff des Boreouts beruht auf seinem bekannteren Gegenpart,
dem Burnout. Die Schöpfer des Ausdrucks, Peter Werder
und Philippe Rothlin, sprechen von einer brüderlichen Verwandtschaft
der zwei Phänomene: «Wie bei der Beziehung zweier
Brüder gibt es neben den Unterschieden auch viele Gemeinsamkeiten»,
schreiben die Autoren. Folgende Faktoren teilen sich der
Boreout und der Burnout:
• Betroffene beider Syndrome leiden langfristig unter einem
Erschöpfungszustand, der eine Leistungsminderung und eine
kritische Distanz zur Arbeit mit sich bringt.
• Bore- und Burnouts schaden auch den Unternehmen, in
denen die Betroffenen angestellt sind.
• Körperliche Beschwerden, Zynismus und Gereiztheit als
Folge der Erkrankungen können auch im privaten Leben
vorkommen.
Wie bereits erwähnt, gibt es auch Unterschiede zwischen den
beiden «Brüdern»:
• Unterforderung, Desinteresse und Langeweile am Arbeitsplatz
sind die Kernelemente des Boreouts, während beim Burnout
Überforderung, Übermotivation und eine zu grosse Arbeitslast
die Ursache sind.
• Ein Burnout ist für das Umfeld eher sichtbar und in der
Gesellschaft anerkannt. Boreout-Betroffene hingegen fallen
wegen den Vertuschungsstrategien oft kaum auf. Zudem ist
chronische Unterforderung sozial oft nicht akzeptiert und
kaum bekannt.