Global Mobility Insights NEWSLETTER Frühling / Spring 2024

Global Mobility Insights - Frühling / Spring 2024
zur einfachen Konsultation wiedergegeben.
2. Internationale Einsätze unter Beteiligung brasilianischer Arbeitskräfte (im
Ausland erbrachte Dienstleistungen)
Die internationale Mobilität von Mitarbeitern wird nicht vollständig durch das
brasilianische Recht geregelt, und da bestimmte Ereignisse nicht vollständig
detailliert sind, spielt die Rechtsprechung in vielen Fällen eine relevante Rolle.
Das Gesetz Nr. 7.064/1982 regelt derzeit die Versetzung von in Brasilien eingestellten
Mitarbeitern zur Arbeit im Ausland, vorausgesetzt, dass der internationale
Einsatz mindestens neunzig (90) Tage dauert. Diese Gesetzgebung gilt in drei
verschiedenen Fällen: (i) für ins Ausland versetzte Mitarbeiter, deren Arbeitsvertrag
innerhalb des brasilianischen Hoheitsgebiets ausgeführt wurde; (ii) für an ein im
Ausland ansässiges Unternehmen entsandte Mitarbeiter, die im Ausland arbeiten,
vorausgesetzt, dass das Arbeitsverhältnis zum brasilianischen Arbeitgeber
aufrechterhalten wird; und (iii) für Mitarbeiter, die von einem in Brasilien ansässigen
Unternehmen eingestellt wurden, um in deren Auftrag im Ausland zu arbeiten.
Diese Gesetzgebung sichert Arbeitnehmern, die von Brasilien ins Ausland versetzt
werden, mehrere brasilianische Rechte zu, wie z. B.:: (i) Zahlung einer monatlichen
Gehaltszulage von mindestens 25 % des Gehalts des Mitarbeiters (sowie Abdeckung
von mit dem Umzug verbundenen Kosten); (ii) jährliche Gehaltserhöhungen
gemäss Tarifverträgen ("CBA"), basierend auf dem angepassten Gehalt in Landeswährung;
(iii) 30 Tage bezahlter Urlaub plus vorgeschriebener 1/3 Bonus; (iv)
Erstattung der Reisekosten für Urlaubszwecke (Reise nach Brasilien) nach 2 Jahren
im Einsatz; (v) "13. Gehalt"/Weihnachtsgeld; (vi) monatliche Einzahlung von 8 % des
Gehalts des Mitarbeiters zur Finanzierung eines brasilianischen Arbeitslosigkeitsprogramms
("FGTS") plus einer 40%igen Strafe im Falle einer unbegründeten Kündigung;
(vii) 30-/90-tägige Kündigungsentschädigung je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit;;
(viii) Sozialversicherungsbeiträge auf Gehaltszahlungen während
des gesamten Entsendungszeitraums; (ix) Lebens- und Unfallversicherungsschutz
während des Aufenthalts im Ausland in Höhe von mindestens 12-mal dem monatlichen
Gehalt des Mitarbeiters.
Darüber hinaus hätten die Entsandten Anspruch auf brasilianische Arbeitsrechte,
wenn diese günstiger ist als die in der ausländischen Gesetzgebung vorgesehenen,
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