Global Mobility Insights NEWSLETTER Frühling / Spring 2024

Global Mobility Insights - Frühling / Spring 2024
Vergütung
Eine der zwingenden arbeitsrechtlichen Bedingungen ist, dass jedes Land darauf
achtet, dass das inländische Salär- bzw. Lohnniveau nicht unterschritten wird. Da
das Schweizer Lohnniveau in der Regel höher als das brasilianische Lohnniveau ist,
kann dem Mitarbeiter für den Einsatz in Brasilien weiterhin sein Schweizer Lohn
ausbezahlt werden. Hierbei sollte man jedoch zwei Punkte ebenfalls beachten:
Zum einen, dass die Lebenshaltungskosten in Brasilien niedriger sind als in der
Schweiz und der Mitarbeiter damit eine indirekte Lohnerhöhung für den Einsatzzeitraum
erhalten würde und zum anderen, dass mit dem Schweizer Lohn der
Mitarbeiter im Vergleich zu den lokalen brasilianischen Mitarbeitern wahrscheinlich
weitaus mehr verdient.
Daneben wird der Mitarbeiter für den Einsatz in Brasilien in der Regel noch
zusätzliche Zulagen erhalten, da er für die Arbeit sein gewohntes Umfeld aufgibt
und nach Brasilien geht. Die am häufigsten anzutreffenden Zulagen sind, u.a.
Erstattung der Mietkosten oder einer Mietdifferenz, internationale Krankenversicherung,
Steuerausgleich, Schulkosten für die internationale Schule für die
Kinder, sogenannte «Home Leaves», Steuerberaterkosten für die Erstellung der
brasilianischen Steuererklärung, Umzugskosten, Wohnungssuche, Ausgleich für
Wechselkursschwankungen. Diese Liste ist nicht abschliessend.
Aufgrund der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten wird in der Regel das
Basissalär um diese Unterschiede bereinigt.
In der nachfolgenden Tabelle ist der Lebenshaltungskostenunterschied für ein
Salär von 150’000 CHF für eine 2-köpfige Familie zu sehen. Es ist ersichtlich, dass
wenn der Mitarbeiter in die brasilianische Hauptstadt Brasilia entsandt werden
würde, die Lebenshaltungskosten im Vergleich zu Zürich um 22.5% niedriger
wären.
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