Global Mobility Insights NEWSLETTER Frühling / Spring 2024

Global Mobility Insights - Frühling / Spring 2024
Dies bedeutet, dass es einige Zeit dauern wird, bis die Dienste wieder normalisiert
sind. Während dieser Zeit können wir daher keine neuen CRNMs ausstellen. FINK
Mobility und die Anbieter von Einwanderungsdiensten sollten die Ablaufdaten der
Protokolle und Registrierungsbescheinigungen genau beobachten, damit nach
deren Ablauf eine Verlängerung möglich ist.
Länder mit höherer Nachfrage nach Residenzvisa
Jüngsten Daten des brasilianischen Ministeriums für Justiz und öffentliche Sicherheit
zufolge gehören Länder wie die Vereinigten Staaten, das Vereinigte Königreich,
China und Indien zu den wichtigsten Antragstellern für Aufenthaltsvisa in
Brasilien. Dies spiegelt die zunehmende Internationalisierung der Unternehmen
und die Suche nach Talenten aus verschiedenen Teilen der Welt wider.
Durch ein kürzlich erlassenes Dekret der brasilianischen Regierung, Dekret Nr.
11.875 vom 4. Januar 2024, wird es ab dem 10. April 2024 obligatorisch sein,
Touristen- und Geschäftsvisa für Einwohner der Vereinigten Staaten, Kanadas und
Australiens zu beantragen und auszustellen.
Diese Entscheidung unterstreicht die Absicht der derzeitigen brasilianischen
Regierung, die Gegenseitigkeit zwischen den Ländern zu verbessern, was bei den
drei oben genannten Ländern nicht der Fall war.
Kulturelle und sprachliche Herausforderungen
In Brasilien spricht nur 1% der Bevölkerung fliessend Englisch. Die Brasilianer
gehören weltweit zu den Bevölkerungsgruppen mit den geringsten Englischkenntnissen.
Nach Angaben des British Council können nur 5% der Bevölkerung auf
Englisch kommunizieren, und nur 1% spricht fliessend Englisch.
Eine der grössten Herausforderungen für Expatriates, die nach Brasilien kommen,
ist die Sprachbarriere. Obwohl Englisch im geschäftlichen und städtischen Umfeld
weit verbreitet ist, beherrschen viele Brasilianer diese Sprache nicht. Dies kann die
Kommunikation und Integration von Expatriates erschweren, vor allem im sozialen
Umfeld und ausserhalb des Arbeitsplatzes. Wir betonen daher, wie wichtig es ist,
dass die Unternehmen aufmerksam sind und im Rahmen ihrer Entsendungspolitik
die Möglichkeit eines Sprachtrainings für den entsandten Mitarbeiter und seine
Familie vorsehen, um die lokalen Sprachbarrieren zu überwinden. Auch kulturelle
Unterschiede können erhebliche Hindernisse darstellen.
26
convinus.com