Global Mobility Insights NEWSLETTER Frühling / Spring 2024
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<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong> <strong>Insights</strong> - <strong>Frühling</strong> / <strong>Spring</strong> <strong>2024</strong><br />
Internationaler Mitarbeitereinsatz nach Brasilien<br />
Autorin: Friederike V. Ruch, CONVINUS<br />
Die Schweiz verhandelt zurzeit an der Seite der anderen EFTA-Staaten (Island,<br />
Liechtenstein und Norwegen) mit den Mercosur-Staaten bezüglich eines Freihandelsabkommens<br />
mit Argentinien, Brasilien, Paraguay und Uruguay. Gemäss<br />
dem Chefökonomen des Schweizerischen Wirtschaftsverbandes Economiesuisse,<br />
Rudolf Minsch, gibt es einige Punkte (u.a. Freihandelsabkommen sind wohlstandsfördernd,<br />
es entstehen Vorteile durch die grössere Wertschöpfung, Mercosur-<br />
Staaten haben einen riesigen Binnenmarkt mit starken Wachstumsaussichten und<br />
es können Wettbewerbsvorteile entstehen z.B. durch Zollvergünstigungen), wieso<br />
das Freihandelsabkommen für die Schweiz sehr wichtig ist.<br />
Nach einem erfolgreichen Abschluss des Abkommens wird es voraussichtlich auch<br />
zu vermehrten Mitarbeitereinsätzen in Brasilien sowie zu Einsätzen von Personen<br />
aus Brasilien in der Schweiz kommen. Es ist daher wichtig die einzelnen Aspekte,<br />
welche bei internationalen Mitarbeitereinsätzen massgebend sind, genauer zu betrachten.<br />
Welche Punkte sind bei einer Entsendung von der Schweiz nach Brasilien, beispielsweise<br />
für einen Zeitraum von 2 Jahren, besonders zu beachten?<br />
Arbeitsrechtliche Aspekte<br />
Bei einem Einsatz von 2 Jahren muss das brasilianische Arbeitsrecht berücksichtigt<br />
werden. Wenn das brasilianische Arbeitsrecht Vorschriften hat, welche im Vergleich<br />
zum Schweizer Arbeitsrecht vorteilhafter sind, so sind diese zu berücksichtigen.<br />
Denn das Arbeitsrecht verfolgt in erster Linie die Idee des Arbeitnehmerschutzes.<br />
Vertragliche Aspekte<br />
Bei einer Entsendung hat man verschiedene Möglichkeiten, wie man diese<br />
vertraglich regeln kann. Die am häufigsten anzutreffenden Varianten sind:<br />
1. Zusatz zum bestehenden Schweizer Arbeitsvertrag<br />
2. «Ruhensvertrag» zum bestehenden Schweizer Arbeitsvertrag und Entsendungsvertrag<br />
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