Global Mobility Insights NEWSLETTER Frühling / Spring 2024
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<strong>Global</strong> <strong>Mobility</strong> <strong>Insights</strong> - <strong>Frühling</strong> / <strong>Spring</strong> <strong>2024</strong><br />
Ab 2022 führte das Gesetz Nr. 14.442 dem brasilianischen Arbeitsgesetzbuch den<br />
Abschnitt 75-B(8) ein, der besagt, dass ein Arbeitsvertrag eines in Brasilien eingestellten<br />
Mitarbeiters, der sich dafür entscheidet, ausserhalb des nationalen<br />
Hoheitsgebiets remote zu arbeiten, nach brasilianischem Recht geregelt wird,<br />
ausser den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 7.064/1982, sofern nicht anders vereinbart.<br />
Dies war eine gute Regierungsmassnahme, um Risiken zu mildern, falls es<br />
keine tatsächliche internationale Versetzungsabsicht seitens der Arbeitgeber gibt,<br />
sondern nur eine Politik für weltweites Arbeiten, die es den Mitarbeitern ermöglicht,<br />
Arbeitsflexibilität zur Verfolgung persönlicher Interessen zu geniessen.<br />
3. Internationale Einsätze von ausländischen Arbeitskräften (im Inland<br />
erbrachte Dienstleistungen) und Visabestimmungen<br />
Weder das Gesetz Nr. 7.064/1982 noch das brasilianische Arbeitsgesetzbuch gelten,<br />
wenn ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter nach Brasilien entsendet. Daher<br />
wird der internationale Einsatz eines ausländischen Arbeitnehmers, der in diesem<br />
Land Dienstleistungen erbringt, ausschliesslich von den Arbeitsgesetzen des<br />
Landes geregelt, in dem sein/ihr Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde und der<br />
gerade ausgeführt wird, es sei denn, der internationale Vertrag sieht etwas anderes<br />
vor und sichert ausdrücklich brasilianische arbeitsrechtliche Rechte während<br />
des internationalen Einsatzes zu. Die Anforderung, daher im brasilianischen<br />
Hoheitsgebiet zu arbeiten, wird sich lediglich darauf stützen, das am besten geeignete<br />
Visum / Arbeitsgenehmigung gemäss dem Gesetz zu beantragen.<br />
Seit 2017 regelt das Gesetz Nr. 13.445 und die Verordnung Nr. 9.199 (Migrationsgesetz)<br />
die Rechte und Pflichten von Migranten und Besuchern und legt allgemeine<br />
Leitlinien und Prinzipien für öffentliche Migrationspolitiken im Land fest.<br />
Diese Bestimmungen wurden von 41 Verordnungen des Justizministeriums<br />
zwischen 2017 und 2019 ergänzt, die anfängliche Anforderungen, nachfolgende<br />
Verpflichtungen, erforderliche Dokumente, Aufenthaltszeiträume, Erneuerungsverfahren<br />
und den rechtlichen Status ausgereister Ausländer im Land festlegen.<br />
Alle Fälle werden mit Schwerpunkt auf der Aufenthaltserlaubnis und nicht auf dem<br />
Visum behandelt, da das Visum nur das Einreisedokument ins nationale Gebiet ist.<br />
In der Regel ist das Visum, das Einwanderern erteilt wird, temporär, aber es gibt<br />
kein Problem damit, mit einem Besuchsvisum in das Land einzureisen und<br />
anschliessend eine Aufenthaltserlaubnis zu beantragen, weshalb das Visum seit<br />
dem Migrationsgesetz nicht mehr relevant ist.<br />
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