07 - Cam

• Celebración del día de la seguridad laboral, entrega de
un díptico con la política de SSO de Endesa y curso
e-learning.
• Realización de una campaña de concientización en
Seguridad y Salud Laboral, con el objeto de crear una
cultura de seguridad en el trabajo y fomentar el desarrollo
de un ambiente laboral mejor y más seguro.
• Cursos de formación y acciones de capacitación entorno
a temas técnicos y actitudinales de prevención de
riesgos. Benchmarking interno a las mejores prácticas en
prevención de riesgo y audiconferencias para compartir
experiencias y know how entre los expertos en prevención
de riesgos.
• Alineación de las políticas, gestión de seguridad y salud
laboral con las directrices de Endesa.
certIfIcacIón oHsas 18001
La política de Seguridad y Salud Laboral se estandarizó
bajo la norma OHSAS 18001, lo cual permite velar por
un sistema de prevención de riesgos laborales; eliminar
o reducir al máximo los riesgos del personal y de otras
partes interesadas que puedan estar expuestas a riesgos
para su salud y seguridad.
gestIón del clIma laboral
Durante el 2007 se implementaron iniciativas destinadas
a mejorar el clima laboral al interior de la compañía y
ofrecer un apoyo a los trabajadores en términos de
conciliar su vida laboral y familiar. Para ello se realizaron
las siguientes actividades:
• Participación en el proceso de Encuesta de Clima
Laboral del Great Place to Work con un porcentaje de
respuesta del 85%.
• Implementación de actividades para el mejoramiento
del Clima: “Con las Botas Puestas”; “Lazos” y
“Humanamente Hablando”.
• Se implementó un Plan de acción para GPTW.
• Se realizó la primera medición de Clima Laboral según
el modelo GPTW, detectando los Gap’s y generando
un plan de acción.
gestIón de las relacIones
laborales con colaboradores
Cam Latam mantiene una política de diálogo y de
concertación social con sus colaboradores internos y
externos, lo que se tradujo en las siguientes acciones
efectuadas durante el 2007:
1. relaCiÓn Con ConTraTiSTaS
Se creó el Área de Relación con Empresas
Colaboradoras con el fin de proponer y apoyar en
la implementación de sistemas de gestión y en la
transferencia técnica y tecnológica para su desarrollo
empresarial. Con esto se busca mejorar las prácticas de
RRHH, con el fin de lograr la alineación de las empresas
y de las personas con la visión de Cam. Con el objeto
de promover el conocimiento integral del concepto de
empresa, incluyendo normativas legales, su aplicación
en las operaciones en el contexto de los servicios y el
desarrollo de los trabajos que las empresas colaboradoras
ofrecen a Cam, se realizaron las siguientes iniciativas
durante el 2007:
• Se suscribió acuerdo de colaboración con la Universidad
de Santiago para desarrollar proceso de descripción de
cargos y funciones y levantamiento de competencias
técnicas del personal.
• Se realizó también el dimensionamiento de la plantilla,
situación financiera y laboral de las empresas
colaboradoras con el fin de detectar servicios críticos
que impacten en los servicios de la compañía.
• También se elaboró y difundió la política de relación con
Empresas Colaboradoras, con el fin de determinar y fijar
los modelos de actuación en materia de colaboración,
cumplimiento laboral y traspaso de las mejores prácticas
en gestión de recursos humanos.
• De igual manera, se intensificó la colaboración y el
fortalecimiento del desarrollo de los colaboradores
de las empresas que prestan servicios a Cam, en las
áreas de Iluminación, Espacios Urbanos, Urbanización
y Obras en Redes.
2. relaCiÓn Con SinDiCaToS
memoria anual
reCurSoS humanoS
• Cam Latam cuenta con 2 sindicatos en Brasil y tres
sindicatos en Chile.
• En Chile un total de 184 trabajadores se encuentran
sindicalizados. Durante el 2007 se llevó a cabo un
exitoso proceso de Negociación Colectiva.
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