3. nueSTra genTe. ComPromiSo Con la SaluD, la SeguriDaD y el DeSarrollo PerSonal y ProfeSional De laS PerSonaS que TraBaJan en <strong>Cam</strong>. <strong>Cam</strong> busca convertirse en un gran lugar para trabajar, alinear a personas y procesos con la estrategia; gestionar el talento, así como también potenciar y desarrollar las capacidades y competencias de nuestros colaboradores. En el marco del plan estratégico de RRHH, la compañía ha desarrollado iniciativas como: Gestión por Competencias, Gestión del Talento, Gestión de las Compensaciones, Gestión del Desempeño & Estilos de Trabajo, Gestión del Clima Laboral, Gestión del Conocimiento y Gestión de la Seguridad y Salud Laboral. 4. nueSTra ConDuCTa. ComPromiSo Con el Buen goBierno y el ComPorTamienTo ÉTiCo. Resguardar el respeto de los valores corporativo y el comportamiento ético de la compañía y sus trabajadores es un compromiso irrenunciable. Este compromiso ha permitido suscribir a iniciativas como es el Pacto Mundial, desarrollo de memoria financiera y de sostenibilidad y la implementación de canales que permitan de denuncia, interna o externa, de conductas que pudieran no enmarcarse en los valores de la compañía. Es así que <strong>Cam</strong> ha dispuesto en su Intranet y página web del Canal Ético, herramienta que consiste en un buzón accesible a todos los grupos de interés que permite comunicar las conductas irregulares o poco apropiadas relacionadas con la contabilidad, el control, la auditoría interna u otros aspectos. 5. el meDio amBienTe. ComPromiSo Con la ProTeCCiÓn Del enTorno. El objetivo de <strong>Cam</strong> es identificar, evaluar y gestionar los efectos ambientales derivados de sus actividades. En este marco, implementa y certifica de forma progresiva Sistemas de Gestión Ambiental bajo los estándares de ISO 14001 en todas sus filiales. 6. la innovaCiÓn. ComPromiSo Con la efiCienCia <strong>Cam</strong> promueve el uso racional y eficiente de la energía a través de soluciones integradas e innovadoras, ha incorporado la Innovación como un Tema Estratégico de su Mapa Corporativo y representa, junto con la calidad, la propuesta de valor a los clientes. Consecuente con esto ha creado el Centro de Innovación y Tecnología (CIT), implementado el Programa de Innovación Regional (PIR) y desarrollado diversas soluciones que han sido reconocidas por el mercado, como es el caso del Premio a la Innovación Avonni 20<strong>07</strong>, premio a soluciones tecnológicas M2M e International Ilumination Design Awards (IIDA), en la categoría “Award of Excellence”. memoria anual SoSTeniBiliDaD 7. la SoCieDaD. ComPromiSo Con el DeSarrollo De laS SoCieDaDeS en laS que oPeramoS. <strong>Cam</strong> entiende a la familia como el pilar fundamental de la comunidad en la que participa. De esta manera promueve la capacitación en temas de alto impacto en la familia de los funcionarios, realizando talleres artísticos, de economía doméstica, computación y prevención de riesgos, entre otros. También desarrolla programas de empleo juvenil y de prácticas laborales, orientados a jóvenes de escasos recursos y liceos industriales, con el objeto de acercarlos al mundo laboral y traspasar experiencias. En forma complementaria a estas actividades permanentes, <strong>Cam</strong> ha promovido el voluntariado de sus trabajadores apadrinando una guardería infantil comunitaria (Brasil), entregando donaciones de asistencia a los niños y la visita de los trabajadores a la institución. En Colombia se ha desarrollado el proyecto “Cat”, donde un día al mes la compañía genera una instancia que permite reunir a sus trabajadores con microempresarios con la finalidad de que éstos últimos puedan comercializar sus productos a precios convenientes para los trabajadores, además de invitar a entidades como los fondos de pensiones, cesantías y fondo de empleados que disponen de ejecutivos para prestar asesorías. 71
72 cam<strong>07</strong> memoria anual reConoCimienToS 20<strong>07</strong>