EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

Por separado es necesario resaltar el auge que está experimentando el sector servicio, lo que
ha generado nuevas exigencias en relación a la demanda de ampliación de los horarios de
atención al público.
En definitiva, son todas estas condiciones unidas a la necesidad habitual de adaptación de la
empresa a las fluctuaciones de la demanda las que van a suponer la ampliación del tiempo
total dedicado al trabajo. En general, la empresa tendrá que hacer frente a situaciones de
aumento o disminución de la demanda o bien responder a acciones agresivas de las
empresas competidoras. Para ello tendrá que adoptar medidas que le permitan adaptar el
nivel de producción en períodos de tiempo muy cortos a las nuevas exigencias planteadas.
Así, si la empresa se encuentra en una situación de aumento de la demanda podría recurrir a
las horas extraordinarias o bien a trabajadores temporales. Sin embargo, ninguna de las
anteriores son en principio soluciones rentables, ya que la primera conlleva un incremento
importante de los costos laborales y la segunda puede suponer el riesgo de poca
productividad por parte de este tipo de trabajadores, debido a la menor implicación de los
mismos con la empresa. Para esta situación la alternativa sugerida por la doctrina es la
reducción del tiempo de trabajo para todos los trabajadores de la empresa incrementando el
número de equipos y, por tanto, aumentando el tiempo de utilización de los equipamientos.
De esta forma se conseguiría un aumento de la producción por el mayor grado de
utilización de la maquinaria y por el incremento de productividad por parte de los
asalariados, derivados del menor número de horas dedicadas al trabajo.
B.- Causas extra proceso productivo o políticas de empleo (política de reparto de trabajo)
dirigidas a determinados estamentos de la sociedad con problemas laborales bastante
arraigados. Estos van a ser básicamente los jóvenes, desempleados de larga duración con
más de un año de desempleo y mayores de cuarenta y cinco años. Para conseguir esta
distribución del trabajo se utilizan una serie de instrumentos como son las prejubilaciones,
el contrato de relevo, el contrato a tiempo parcial, etcétera.
Claramente debemos coincidir que el término política de empleo hace referencia a un
conjunto de medidas cuya finalidad principal se centra en ejercer una influencia sobre el
mercado de trabajo, con el objeto de ajustar la oferta y la demanda de trabajo. Obviamente
dicha política varía conforme el propio devenir social y de ahí que la misma bajo ningún
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