EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

obligación mensual o anual? ¿Se trata realmente de trabajo a tiempo parcial o de trabajo
ocasional?
El Derecho de trabajo no aporta ninguna respuesta a estos diferentes puntos, pues no
incluye definiciones precisas del trabajo a tiempo parcial.
Una segunda serie de problemas aparece con la necesidad de diferenciar claramente el
trabajo a tiempo parcial de las otras medidas de reducción del tiempo de trabajo.
Generalmente, la cuestión ha sido resuelta fijando un número máximo de horas (por
ejemplo treinta o treinta y cinco). Sin embargo, este umbral común a todas las profesiones
y a todas las actividades no tiene en cuenta la duración efectiva del trabajo, que difiere en
los diversos sectores de la economía según las categorías profesionales o las empresas.
Para tomar un ejemplo extremo, treinta y cinco horas en el comercio está considerada como
una duración claramente inferior al horario normal, que suele sobrepasar las cuarenta horas
en el sector o por el contrario pueden existir sectores que con base en convenios suscritos,
dicho monto de horas se vaya reduciendo. El trabajo a tiempo parcial debería, pues, en
principio, ser definido en función de la duración efectiva del trabajo en las diversas ramas
industriales.
Obviamente debe ser claro que el manejo o mejor dicho la cuantificación se podría realizar
en base a estudios estadísticos, los cuales, como tales, al momento de llevarlo al plano
cuantitativo y cualitativo nos va a llevar a una serie de incertidumbres que entorpecen
cualquier análisis de la realidad y de la evolución del trabajo a tiempo parcial, restringiendo
las posibilidades de apreciación del mismo.
Con lo anterior lo que se quiere reafirmar que el trabajo a tiempo parcial someterlo a un
sólo molde es imposible, es decir, pretender sujetarlo a una sola forma, es de suyo inexacto,
dada la variabilidad de circunstancias que ocurren a diario en el quehacer social, lo que
conlleva de una u otra forma al irse creando nuevas formas de contratación que el trabajo a
tiempo parcial se vea modificado.
Naturalmente que esto (la circunstancia de la variabilidad) tiene tan solo una consecuencia:
LA RIQUEZA DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, ya que al no existir una regulación
definida en todo y en cualquier momento del quehacer laboral esta figura siempre va a
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