EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

) Flexibilidad funcional: está en relación con la extensión de la capacidad de los
trabajadores para adaptarse a las posibles variaciones en el contenido de sus tareas
debido, entre otros factores, a los cada vez más rápidos y mayores cambios
tecnológicos.
c) Distanciamiento (subcontratación): es una alternativa a la flexibilidad en la que se
contrata a una persona ajena a la organización para hacer frente al incremento
momentáneo de una necesidad a cubrir por la empresa (variaciones de la demanda),
sin que por ello haya de aumentarse definitivamente la plantilla.
d) Flexibilidad de pago: en ella se pretende adecuar la retribución a las capacidades
de adaptación (flexibilidad funcional) y rendimiento de los asalariados.
Un estudio de la OIT establece las formas más características de búsqueda de la flexibilidad
en torno a los siguientes cinco factores:
.- El coste de trabajo. A finales de 1984 se considera que el aumento constante del
desempleo es debido a la excesiva carga de los costes salariales y no salariales. Por ello, se
intentará reducirlos mediante la flexibilidad en la asignación de las remuneraciones,
estableciéndose distintos mecanismos como, por ejemplo, su imputación en función del
rendimiento individual o colectivo.
.- El tiempo de trabajo. Se reinvindica revisar la legislación para permitir un aumento de la
gama de contrataciones, adoptándose formas tales como la diversificación de los tipos de
empleo y la estimulación de la jubilación anticipada.
.- La organización del trabajo, la polivalencia y la movilidad. Dimensión que está
relacionada con las nuevas exigencias en el trabajo debido a la incorporación de nuevas
tecnologías.
.- La formación, cualificación y motivación. Para obtener la polivalencia de un trabajador
es necesario un nivel elevado de formación. La organización del trabajo cambia de estilo,
centrándose en la movilidad interna de la plantilla y en una mayor participación del
trabajador en las decisiones de la empresa, para lo cual necesitará de una calificación
adecuada a las necesidades exigidas por la empresa.
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