EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

dentro del cual el desarrollo del trabajo debe llevarse a cabo. Obviamente, se asume por
dicha prescripción de tiempo que todo lo que sea menor a ese espacio de tiempo, debe
concebirse como “jornada de trabajo” criterio que más adelante esbozaré un comentario
aparte.
Definitivamente que al concebirse que el espacio de tiempo que esté a disposición un
trabajador al servicio de un empleador sea computado como jornada de trabajo y con ello
sujeto el empleador al cumplimiento de todas las consecuencias jurídicas que ello conlleva,
ha venido a constituirse en una “atadura” para otras formas de contratación, siendo esto un
punto esencial en el desarrollo del presente trabajo, ya que con ello se limita aunque
parezca increíble al sector joven de la nación, a la mujer y por supuesto a las personas de
mayor edad. Ello obviamente es una injusticia.
Vemos, pues, como una interpretación conservadora de una norma constitucional, aunque
prevalezca la buena fe de salvaguardar derechos de los trabajadores, no cumple su finalidad
y la lleva a contraponerse a una máxima constitucional, que señala que el Estado como tal
se organiza para la propensión del bien común. Esto se reduce a algo: El Estado tiene la
obligación principal por lograr el bien común y esta es su obligación esencial y principal y
por lo tanto debiese interpretar que todo aquello que lo contradiga, sería nulo ipso jure.
Es claro, que cualquier propuesta, por muy bien intencionada que sea, debe reunir el marco
teórico correspondiente, a efecto de que al momento de hacer el análisis correspondiente, se
puede hacer la comparación en cuanto a que si la fundamentación teórica es adecuada a
nuestra propia realidad.
II
DE LAS CONSIDERACIONES GENERALES DEL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
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