EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

una reserva de mano de obra de estatus más o menos precario para cumplir tareas
fácilmente separables de la actividad principal de la empresa y de responder a los
momentos de máxima actividad. El trabajo a tiempo parcial no sería por tanto, más que un
medio de “marginar” una parte de los efectivos de la empresa y de disminuir la
combatividad sindical de los trabajadores.
Esta visión es muy simplista y muy acogida por los sindicalistas y ello se sustenta en el
hecho que dicha modalidad de contratación data antes de las crisis de las economías fuertes
como Alemania, Francia, etcétera y no existe dato alguno que nos indique que hay un gran
auge al momento de surgir la recesión. Además no es seguro, que la ventaja del costo
menor sea tan evidente a los ojos de los empleadores, ya que el empleo a tiempo parcial
presenta también inconvenientes para la empresa, que contrarrestan los ahorros realizados
en los costos salariales. Por otra parte, si el factor costo es tan importante a sus ojos, es
bastante difícil explicar la falta de prisa de los empleadores por crear el andamiaje para
este tipo de modelo de contratación.
Lo único cierto, que como cualquier figura contractual, tendrá sus bondades y por
supuestos sus desventajas, dentro de las cuales se señalan las siguientes:
.- En el plano de los inconvenientes los empleadores tienen en cuenta los gastos de
contratación y de gestión adquiridos y de los costos adicionales en materia de equipamiento
del puesto de trabajo.
.- En el plano de las ventajas los empleadores señalan el mejor rendimiento por hora
de los asalariados a tiempo parcial, su flexibilidad de utilización, que permite responder a
las irregularidades de la actividad y hacer coincidir mejor las horas trabajadas y el plan de
obligaciones de las empresas, su escaso ausentismo y su mayor estabilidad.
Es claro de forma más general, cualquier tentativa de divorciar los horarios de utilización
de los equipos, del horario de trabajo tradicional, precisa una nueva organización de trabajo
que puede ser generadora de empleos a tiempo parcial.
La idea que preside esta modificación en la organización del trabajo no es eminentemente
la disminución de los costos salariales, sino, al contrario, la rentabilización de los equipos y
maximizar el volumen de negocios.
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