EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

La emisión del citado Convenio, viene a plasmar la enorme necesidad de crear el andamiaje
legal oportuno para salvaguardar los derechos de los trabajadores que prestan sus servicios
bajo estas circunstancias y que con el citado convenio se salvaguardan.
Es claro que no existe impedimento legal alguno para que dentro de nuestra legislación se
regule el CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
VI
CONCLUSIONES
a) Con la emisión de la normativa correspondiente al interno de nuestra legislación en
la que el elemento clave es la determinación del porcentaje de tiempo que va
imprimirle el sello diferenciador a este contrato en relación al contrato típico y por
supuesto que se salvaguarden los derechos de los trabajadores;
b) Que el Estado de Guatemala, ratifique el CONVENIO SOBRE EL TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL emitido por la Organización Internacional del Trabajo el
veinticuatro de junio de mil novecientos noventa y cuatro.
c) Que la regulación del contrato de trabajo a tiempo parcial vendría a resguardar las
garantías sociales y económicas de los trabajadores.
d) El contrato de trabajo a tiempo parcial es un instrumento que puede coadyuvar a
reducir las tasas de desempleo.
e) El contrato de trabajo a tiempo parcial permite la posibilidad a cierto sector de la
población de poder acceder al mercado laboral.
f) El contrato de trabajo a tiempo parcial garantiza los principios constitucionales de
equidad y justicia social.
g) El contrato de trabajo a tiempo parcial permite al trabajador tener derecho a los
beneficios de seguridad social, así como derecho a sindicación.
h) El contrato de trabajo a tiempo parcial permitiría al empresario contratar a nuevos
empleados.
i) El contrato de trabajo a tiempo parcial es un instrumento que le permita al Estado
garantizar el derecho al trabajo de todos sus habitantes.
j) El contrato de trabajo a tiempo parcial es en esencia un acuerdo de voluntades.
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