EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

No debemos perder de vista que lo ideal es llevar esta contratación en nuestro medio no
sólo al plano de lo individual, sino que trascienda al orden colectivo; naturalmente que dada
la idiosincrasia de nuestro medio, es tarea harto difícil, ya que no obstante ser una
modalidad que puede ser la apertura a nuevos empleos, siempre se dan posiciones
intransigentes, tal como la afirmación, que es por la protección del trabajador que no se
deben permitir nuevas regulaciones que “contraríen preceptos constitucionales”, se deja
como lo indiqué al principio sectores precisamente de trabajadores desprotegidos, que por
una u otra circunstancia no pueden por “razón de tiempo” ingresar al mercado laboral y
todo motivado por una estructura laboral, ya no acorde a los cambios actuales.
7.- IMPORTANCIA DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Obviamente la importancia del trabajo a tiempo parcial en países tercermundistas como el
nuestro, recobra vigor interés en la medida que se analizan otras latitudes y por supuesto
sociedades con un mayor y marcado crecimiento y desarrollo económico.
Naturalmente que esto nos lleva a revisar fórmulas que han sido utilizadas en “esos
mercados laborales” y parte de su éxito estriba en la incorporación jurídica del trabajo a
tiempo parcial.’’
Es por ello que el trabajo a tiempo parcial se halla bastante más desarrollado en Gran
Bretaña en comparación a sociedades como la de Francia y la República Federal Alemana,
en la que incluso hacia el año de 1979, representaba en los tres países alrededor de nueve
millones de trabajadores. Aunque dichas cifras deben ser tomadas como marco de
referencia y con la prudencia que siempre deben marcar los datos estadísticos, ya que si
bien la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que considera el trabajo a tiempo
parcial “todo trabajo efectuado de manera regular y voluntaria durante una duración
sensiblemente más corta que la normal” es aceptada, en líneas generales, en los tres países,
no faltan factores que la diferencian. Así, las estadísticas alemanas sobre valoran el número
de los trabajadores a tiempo parcial en relación con las estadísticas inglesas y francesas, ya
que están establecidas sobre la base de una norma de treinta y seis horas de trabajo como
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