EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

dicho problema, con el objeto de establecer una metodología que pueda mejorar la
situación de los trabajadores.
B) Si he afirmado que una de los estados ideales de cualquier gestión gubernamental es
alcanzar el mínimo de desempleo, es lógico asumir como fracaso el no lograrlo, lo
cual obliga a generar alguna fórmula para contrarrestar el desempleo y para ello,
uno de los mejores y más eficaces recursos para la generación de empleo es la
flexibilidad.
C) Tomando como base dicha premisa, debemos aceptar que la conceptualización de
la misma, es problemático, toda vez que es complejo y abstracto, conllevando una
elevada dificultad la determinación de su influencia dentro del mercado laboral, es
decir, con relación a empresarios, sindicatos y administración estatal.
D) Obviamente al hablar de flexibilidad debemos limitarnos al ámbito laboral y para
ello debemos asumir que la flexibilidad en el mercado laboral y en el trabajo, como
punto inicial de un profundo cambio, consiste en ofrecer nuevas respuestas a las
cada vez más diversificadas necesidades de carácter personal, familiar, formativas y
profesionales de los trabajadores y atender a las exigencias de adaptabilidad de las
empresas.
E) Siguiendo a la autora María Eugenia Senise Barrio (1), quien con base en el
INFORME DAHRENDORF DE LA OCDE en su obra “EL TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL COMO INSTRUMENTO DE CREACIÓN DE EMPLEO” define que
“la flexibilidad puede ser comprendida como la capacidad de los sistemas, de las
organizaciones y de los individuos para adaptarse al cambio mediante el
establecimiento de nuevas estructuras o nuevas formas de comportamiento. Esta
adaptación se traduce no solamente en ajustes (flexibilidad defensiva), sino también
en estrategias anticipativas como la creación de productos y la explotación de
nuevos mercados o la formación profesional de la mano de obra”.
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