EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Augusto ... - Adapt

En su artículo 101: “Artículo 101.- Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la
persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a
principios de justicia social”.
En su artículo 102 literales b) y c): “Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la
legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación
del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: ...b) Todo trabajo será
equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley; c) Igualdad de
salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad”.
B) DISPOSICIONES LEGALES LABORALES.
a) El artículo 20 del Código de trabajo al señalar las condiciones dentro de un
contrato individual de trabajo en su parte conducente estipula: “ARTICULO 20
...Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de
una obra: la materia u objeto; la forma o modo de desempeño; EL TIEMPO DE
SU REALIZACIÓN (el resaltado y la negrilla a es mía);
b) El artículo 29 del Código de trabajo en su literal g) estipula: “ARTICULO 29 El
contrato escrito de trabajo debe contener: ...g) El tiempo de la jornada de
trabajo y las horas en que debe prestarse. ...”
c) El artículo 88 del Código de Trabajo estipula en su parte conducente:
“ARTICULO 88.- Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por
éste. El cálculo de remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora) ...” (la
negrilla es mía).
d) El Acuerdo Gubernativo número cuatrocientos cincuenta y nueve guión dos mil
dos de fecha veintiocho de noviembre de dos mil dos, publicado en el Diario de
Centro América (Diario Oficial) con fecha veintinueve de noviembre de dos mil
dos, que regula la fijación de salarios mínimos para actividades agrícolas y no
agrícolas y que surte sus efectos jurídicos el uno de enero del año dos mil tres,
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