obstáculos y dificultades de la reubicación de trabajadoras ... - Surt

de febrero de 1984; 14 de mayo de 1985; 21 de octubre de 1987; 4 de febrero de
1988; entre otras).
Esta línea jurisprudencial considera que la naturaleza laboral de la actividad no
queda desvirtuada por el hecho de que no se encuentre incluida en la Clasificación
Nacional de Ocupaciones del Instituto Nacional de Empleo (que no lo está), pues lo
que define su consideración como trabajo no es su clasificación como tal por el
Instituto Nacional de Empleo, sino la concurrencia de las características de un contrato
de trabajo, a saber: voluntariedad, remuneración, ajenidad y prestación dentro del
ámbito de organización y dirección de la empresa.
De esta manera, tampoco influirían en la consideración de la actividad como
trabajo el hecho de que el contrato no se hubiera celebrado por escrito, ni la libertad
horaria que pueda caracterizar la prestación de estos servicios, ni la máxima libertad
en la que pudiera encontrarse la persona prestadora de los mismos para captar los
clientes, pues todo ello no significa que no exista relación de dependencia entre la
persona prestadora del servicio y quien ejerce la función de empresaria (Sentencia del
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 1332/1998, de 7 de abril y Sentencia del
Tribunal Supremo del 21 de octubre de 1987).
Otros tribunales, no obstante, aunque han reconocido la existencia de una
relación laboral, consideran que el contrato de trabajo es nulo por basarse en una
causa ilícita, bien porque puede resultar contraria a la moral y a las buenas costumbres
(art. 1275 del Código civil), bien porque pueda resultar contraria a los derechos
fundamentales de la prestadora del servicio (Sentencias del Tribunal Superior de
Justicia de Cataluña del 2 de enero de 1997 y del Tribunal Superior de Andalucía del 4
de diciembre de 2003, respectivamente). No obstante, ambas sentencias reconocen a
las trabajadoras el derecho a percibir la remuneración por el trabajo realizado, dado
que así lo establece el art. 9.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Con relación a la prostitución, por su parte, las cosas cambian notoriamente. Se
encuentran pocos casos en los que se trata el tema y los discursos jurídicos son más
reticentes a la hora de reconocer la posible existencia de una relación laboral que
tenga por objeto la prestación de servicios sexuales.
En tal sentido, la citada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía
del 4 de diciembre de 2003, ha considerado que la prostitución no puede ser entendida
Investigación para la reubicación en el mercado de trabajo de las trabajadoras sexuales del barrio del Raval
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