una guía de acción para el empleo justo - Workers Action Centre

NUEVAS PROTECCIONES LEGALES PARA TRABAJADORES DE AGENCIAS TEMPORALES.
No hay cobro de comisiones
Una agencia temporal no te puede cobrar
ningún tipo de comisión por inscribirte con
ellos, por darte trabajo, ayudarte con tu hoja
de vida o con una entrevista de trabajo. Los
reclutadores o cazatalentos pueden continuar
cobrando comisiones por colocarte en un puesto
permanente en una compañía.
Una Agencia Tiene que Proveerte Información
Sobre Tu Asignación
Tu agencia, tiene que proveerte su nombre y la
información del como contactarlos. Cuando la
agencia te asigna una tarea, tiene que darte por
escrito: el nombre de la compañía, salario, horas
de trabajo, descripción del trabajo y la duración
por la que vas a estar en ese puesto (si lo saben),
el periodo y fecha de pago. Deben hacerlo lo antes
posible. La agencia también esta en la obligación
de proveerte información sobre tus derechos
laborales por parte del Ministerio de Trabajo.
Remuneración por Terminación de Empleo
Si haz estado empleada o empleado por al menos
un periodo de tres meses, tienes el derecho a que
se te notifique y que se te pague, en el caso que
tu relación laboral llegue a su fin. (Terminación
de empleo o falta de trabajo por al menos 13 de
un periodo de 20 semanas) El periodo de tiempo
que has trabajado para la agencia determinara
el número de semanas que tendrás de aviso o la
remuneración que recibirás en vez del aviso.
OJO
¡Victoria Laboral! El Workers’ Action Centre luchó mucho para poder ampliar nuestras
leyes laborales y que estas puedan otorgar mejor protección a las y los trabajadores de
agencias temporales. Consecuentemente, en el 2009, el Ministerio de Trabajo sanciono
nuevos derechos legales que otorgan mayor protección a las y los trabajadores temporales.
Creemos necesitar de más protecciones para poder levantar los estándares laborales.
Únete a nuestra campaña para continuar la lucha por la igualdad de derechos de las y los
trabajadores temporales en nuestros lugares de trabajo.
¿CUMPLE TU AGENCIA CON LAS PROTECCIONES GANADAS EN EL 2009?
Indemnización
Si haz trabajado para una misma agencia por
el periodo de cinco años, es posible que tengas
derecho a la indemnización por parte de la agencia
que te esta desempleando. También, el patrono
tiene que tener una planilla de sueldos anual de
más $2.5 millones de dólares o haber despedido a
cincuenta o más de sus empleados en los últimos
meses. El pago de indemnización equivale a una
semana de pago por cada año trabajado hasta un
máximo de veinte y seis semanas.
Una Agencia no Puede Impedir que una
Compañía Te Contrate Directamente
La agencia puede cobrarle una comisión a la
compañía que te quiere contratar directamente,
pero no a ti. Esta comisión solo se puede cobrar en
el periodo de los seis meses después de haberte
asignado a trabajar para dicha compañía. Una
agencia no puede impedir que una compañía te de
una carta de recomendación.
No te Pueden Sancionar por Indagar Sobre
Tus Derechos
Las agencias temporales no deben penalizarte por
indagar sobre tus derechos laborales. La compañía
(para la que trabajas) puede ser responsabilizada
si se te penaliza por tratar de hacer valer
tus derechos.
WORKERS’ ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES | 15