una guía de acción para el empleo justo - Workers Action Centre

LA VIOLENCIA Y EL
ACOSO LABORAL
Muchos trabajadores enfrentan el acoso (conocido a
veces como intimidación o matoneo) discriminación
e incluso violencia en sus lugares de trabajo. Este
tipo de abuso puede enfermarnos, deprimirnos
o forzarnos a renunciar a nuestros empleos. Se
precavido. El que entiendas tus derechos te ayudará
a protegerte mejor.
La siguiente información aborda los temas de
la discriminación, el acoso y la violencia que se
experimenta, específicamente en el lugar de trabajo.
Existen diferentes formas de acoso como también
diferentes formas de protegerte. También, te ayudara
a entender que medidas tomar y a quien contactar,
en caso en caso que surja algún problema en
el trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre la violencia y el
acoso laboral?
La Violencia Laboral: La violencia laboral puede
incluir el uso de fuerza física en tu contra en el lugar
de trabajo, que te pueda perjudicar físicamente. Se
considera violencia laboral al tan solo intento de
usar fuerza física en tu contra, que te pueda causar
algún daño físico. También, puede considerarse
como violencia laboral cualquier comentario o
comportamiento que el trabajador considere como
amenaza o agresión física, en el lugar de trabajo.
El Acoso Laboral: Este ocurre cuando una persona
tiene cierto comportamiento indebido hacia ti en
el lugar de trabajo, comportamiento que ella o el
“deberían saber que es indeseado”. Puede también
consistir en que una persona te grite o intimide, que
se burle de ti, te dirija o envié cualquier comentario,
material o chistes ofensivos. Esta clase de acoso
no es penalizado bajo el Código de los Derechos
Humanos, a menos que sea motivado por algunas
de las formas de discriminación
enumerada anteriormente.
Violencia Domestica: Cuando el patrono sabe, o
sin lugar a dudas debería saber, que algún tipo de
violencia puede ocurrir en el lugar de trabajo, esta
obligado a responder y tomar todas las precauciones
necesarias que protejan al trabajador de cualquier
daño físico. Tú tienes que recibir protección, incluso
si la persona que esta cometiendo el abuso no es
compañero de trabajo.
OJO
Acoso y Violencia Laboral: Nuevas Medidas
de Protección Bajo la Ley
En junio del 2010, se efectuaron cambios al Acta
de Seguridad y Salud Ocupacional que tratan
los problemas de la violencia y acoso laboral en
todos los lugares de trabajo en Ontario. Estos
cambios buscan crear condiciones de trabajo
más seguras y a la vez otorgan al patrono mayor
responsabilidad sobre la protección de sus
empleados contra el acoso y la violencia laboral.
Dichos cambios no tratan directamente el tema
del acoso o violencia laboral, pero aseguran que
el patrono tome las medidas necesarias para
hacer del espacio laboral, un lugar seguro.
De acuerdo a esta legislación, los patronos
están obligados a desarrollar:
• Pólizas y programas sobre violencia y acoso
laboral como también sus respectivos
programas de implementación.
• Información para el personal sobre el
contenido de estas pólizas y programas.
• Procedimientos para que el personal pueda
reportar incidentes o quejas sobre violencia
o acoso laboral.
• Procedimientos para investigar cualquier
denuncia, reporte, incidente o queja sobre
violencia o acoso laboral.
Programas para enfrentar el tema de la
violencia laboral:
• Deben incluir los procedimientos necesarios
para hacer frente a casos de emergencia
donde ha ocurrido algún incidente violento
o donde probablemente pueda ocurrir uno.
Por ejemplo, se pueden incluir instrucciones
del como pedir ayuda inmediata, en el caso
de que se presente una emergencia.
• Los patronos tienen que ser pro-activos
en cuanto a poder evaluar los riesgos de
violencia que existen en el lugar de trabajo.
Ellos deben indicar como controlaran posibles
incidentes violentos en el lugar de trabajo.
• En el caso que el patrono sepa de algún
individuo con historial y comportamiento
violento con el que puedas tener contacto
al desempeñar tu trabajo, este debe de
informarte sobre tal situación con el fin de
protegerte de cualquier agresión física de la
que puedas convertirte en victima.
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