una guía de acción para el empleo justo - Workers Action Centre

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PROTÉGETE
De acuerdo a la Ley de Normas Laborales,
un patrono no tiene que tener o dar una
buena razón para despedirte. Es mas, estas
leyes no indican que el patrono tiene que
valerse de un proceso justo para hacerlo.
Algunos empleados deciden llevar al patrono
al Tribunal de Menor Instancia, si sienten
que fueron despedidos injustamente. Otros,
contratan los servicios de un abogado.
Es ilegal que tu patrón te despida por indagar
acerca de tus derechos – si esto pasa, anota
detalladamente todo lo que pasó.
Quizás, tu patrón no te despida pero te acose
en el trabajo hasta que te veas forzada (o)
a renunciar. Si esto ocurre, anota todos los
detalles del acoso.
Tienes que poder regresar a tu trabajo
después de una licencia por enfermedad
u otro tipo de licencia. Si esto no sucede,
anota todo lo que te dicen. Tu patrón no
debe despedirte si tienes una lesión o
condición médica seria, sin haberte ofrecido
otras opciones laborales. Si lo hace, puedes
presentar una queja ante los
derechos humanos.
Puedes demandar beneficios del Seguro de
Empleo si renuncias por razones válidas o si
te despidieron sin causa. Infórmate antes de
proceder, podrías no calificar a
estos beneficios.
Las y los trabajadores necesitan mayores
protecciones bajo la Ley de Normas
Laborales en cuanto a los despidos sin
causa. Llama al Workers’Action Centre y
asesórate sobre que pasos seguir.
Tienes seis meses para presentar una
demanda ante el Ministerio de Trabajo y
poder reclamar la mayoría de los salarios sin
pagar seis meses antes, a partir de la fecha
cuando se debieron haber efectuado
dichos pagos.
WORKERS’ ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES | 17