una guía de acción para el empleo justo - Workers Action Centre

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Cuando te piden que firmes un contrato,
exige que te den tiempo para leerlo y puedas
comprender bien lo que dice. Pueda que esto
no sea posible y que tu patrono te presione
para que lo firmes sin darte la oportunidad de
leerlo detenidamente.
Anota los detalles de tu trabajo como son las
fechas y horas laboradas, el pago que recibiste
y una descripción detallada del trabajo que
haces todos los días. Si en algún momento
necesitas pedir el pago de las horas extras
trabajadas, el pago de vacaciones o, inclusive,
el salario mínimo, esta documentación te será
de mucha ayuda.
Es ilegal que tu patrón te despida por defender
o discutir tus derechos laborales, sin embargo,
muchas trabajadoras y trabajadores son
despedidos cuando exigen y defienden sus
derechos. Una buena documentación de tu
trabajo, podría ayudarte mas adelante.
Habla con otras personas. Averigua si firmaron
el mismo contrato. Invítales a que asistan en
grupo a una sesión informativa organizada por
el Workers’Action Centre para que te informes
del como protegerte.
PROTÉGETE
En el caso que te deban salarios, escribe una
carta a tu patrono demandando lo que te
deben y agrégale un ultimátum de pago.
WORKERS’ ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES | 9
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Si te despiden o te obligan a renunciar podrías
calificar para el Seguro de Empleo. Tener un
historial detallado sobre el trabajo que haz
realizado, puede ser de mucha utilidad cuando
solicites los beneficios del Seguro de Empleo.
Presenta una demanda al Ministerio de
Trabajo. Puede que sea difícil comprobar ante
el Ministerio de Trabajo que eres empleado.
Comunícate con el Workers’ Action Centre
si necesitas ayuda. Para mayor información
sobre los detalles de las leyes que te protegen
visita nuestro sitio Web y ve a nuestra ficha de
datos: ¿Eres un Contratista Independiente
o Empleado?