Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

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2.2 DISCRIMINACIÓN
Abatir la discriminación es una
prioridad expresa de la industria
electrónica, pero aun así sigue
siendo practicada tanto por
agencias de empleo como por
empresas de la electrónica en
México. Aunque el Cereal notó
una significativa reducción de
casos de discriminación durante
la primer mitad del 2006, en los
doce meses siguientes el Cereal
no observó un nuevo decremento.
Durante el segundo semestre
del 2006 y la primera mitad del
2007 el Cereal identificó a una
agencia y a una empresa de la
electrónica que habían modificado
satisfactoriamente sus procedimientos
de contratación para
evitar discriminar a sus solicitantes
de empleo. Sin embargo, el Cereal
también identificó a 12 diferentes
empresas y agencias que mantienen
una serie de prácticas discriminatorias.
Al parecer sus sistemas
internos no funcionan bien
o las empresas no ejercen suficiente
control sobre sus agencias.
Solectron. Abogados y
sindicalistas
En Solectron Chihuahua se reparan
tarjetas electrónicas de diversas
marcas, incluidas Nokia,
Lucent, Seagate, Ecostar, Intel,
Dell y Apple. Ahí laboran 1,500
trabajadores. Solectron Chihuahua
ya había aparecido en el
anterior informe del Cereal debido
a las prácticas discriminatorias de
una de sus agencias de personal,
Kelly, la cual cuestionaba a los
candidatos acerca de su parentesco
con abogados y sindicalistas.
En esta nueva investigación
(2006-07), el Cereal ha vuelto a
identificar esa misma práctica en
Solectron Chihuahua y, de nuevo,
en la misma agencia, Kelly.
Maricela nos habla al respecto:
“Mi nombre es Maricela, tengo
30 años, el 10 de agosto de 2006
entré a trabajar a Solectron,
Chihuahua. Gano 95 pesos
diarios. Me contrataron por medio
de la agencia Kelly. Al entrar, por
“Al entrar me
preguntaron si tenía
familiares abogados o
sindicalizados”
Maricela. Trabajadora de Solectron
La agencia Kelly, en Chihuahua, pregunta a los candidatos si
tienen parientes abogados o sindicalistas
medio de un cuestionario, me
preguntaron si tenía familiares
abogados o sindicalizados. En la
fábrica se reparan tarjetas y
celulares Nokia, Lucent, Intel,
Dell, Seagate, Apple… Yo estoy
en Ecostar y reparo los dishes.”
A raíz del señalamiento hecho el
año pasado, Solectron mostró al
Cereal unas cartas en donde las
agencias de personal que le
prestan servicios se comprometían
a eliminar las preguntas discriminatorias
de sus procesos de
selección de personal. Una de
estas cartas había sido escrita
por Kelly. Cereal considera que
obviamente Kelly no tomó con
seriedad el compromiso hecho en
2006 e invita a Solectron a tomar
las acciones apropiadas. En
agosto 2007, Solectron envió a
Cereal una nueva respuesta:
La respuesta de Solectron
“Creemos que los compromisos
de nuestros asociados son
sinceros en lo que respecta a
ajustarse a las prácticas de
contratación que Solectron