Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

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2.6 Deducciones excesivas de salario
“Gano 110 pesos
diarios, cuando falto
un día me
descuentan 250
pesos”
Blanca, Foxconn,
Chihuahua, proyecto
Motorola.
“Gano 137.76 diarios. Si falto algún día me rebajan
550 pesos, más o menos. Con tan sólo un segundo
que llegue tarde un día, pierdo el bono de todo el
mes.”
Marilu, 42 años, Jabil Chihuahua, proyecto Johnson
“Gano 113 pesos diarios, cuando falto me descuentan 300
pesos, más 70 pesos de bonos: total 370 pesos.”
Raquel, Solectron, Chihuahua, proyecto Dell.
“Mi salario diario es de 80
pesos, más 45 pesos
semanales en vales de
despensa. Si faltas un día te
quitan el bono de asistencia,
el de puntualidad, el salario
del día y los vales de
despensa. Imagínate, con
todos esos descuentos ¡te
quedas sin comer la
siguiente semana!
Aurora, Foxconn, Guadalajara,
proyecto HP
“Por un día que falté me rebajaron 50
pesos de bono de asistencia, 50 de
bono de puntualidad, 87 de mi salario y
7 de mis vales de despensa. En total
fueron 195 pesos. Yo gano 87 pesos
diarios.”
Daniel, Foxconn, Guadalajara, proyecto HP
“Gano 111 pesos diarios. Si
falto un día, aunque pida
permiso, me rebajan 300
pesos”
Teresa, 30 años, Solectron,
Chihuahua, proyecto Intel.
“Gano 84 pesos diarios,
si falto un día me
rebajan 250 pesos.”
Marisela, 20 años, Jabil
Chihuahua, proyecto HP.
El anterior informe del Cereal
describía una forma de deducción
salarial que, aunque ajustada a
los términos de ley, era muy
impopular entre los trabajadores.
Se trata de la deducción de los
bonos de puntualidad y de
asistencia, los cuales les son
descontados a los trabajadores
si tienen una falta o un retardo
en el periodo de una semana o
un mes. Esta deducción se sigue
aplicando en todas las fábricas
de la industria electrónica y el
descontento de los trabajadores
también se mantiene.
Como se puede observar en los
testimonios de al lado, esta
deducción equivale en promedio
a tres días de salario, lo que
explica por si sólo el descontento
de los trabajadores. Aunque esta
medida es legal, su problema
radica en que los trabajadores
ignoran que esos bonos no son
una parte de su salario, sino un
“premio condicionado”. Por supuesto,
no se les puede culpar a
ellos por no saberlo, porque es
responsabilidad de las empresas
informárselos. El Cereal recibió
por escrito las respuestas de las
empresas mencionadas en estos
testimonios, pero debido a su
extensión, no es posible incluirlas
aquí. En términos generales, las
empresas señalan que los bonos
no son una deducción, sino una
gratificación. También señalan
(aunque un alto porcentaje de
los trabajadores dice lo contrario)
que sí informan efectivamente a
sus trabajadores acerca de la
naturaleza y funcionamiento de
los bonos. El Cereal ya había
planteado este asunto a las
empresas en septiembre de 2005
y, de ser como ellas lo dicen, es
sorprendente que los malentendidos
aun sean tan comunes: los
trabajadores deberían estar
enterados de cuánto ganan con
exactitud. Al analizar las respuestas
de las empresas, el Cereal
notó que algunas retiran el bono
a sus trabajadores aun cuando
faltan por un motivo justificado.
Las faltas justificadas están
previstas por la ley y no deberían
contabilizarse como faltas simples.
De acuerdo con la ley, las
faltas justificadas no deben tener
ningún efecto legal que perjudique
a los trabajadores y, en ese
sentido, no deberían utilizarse
para evadir el pago de los bonos.