Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

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2.5 Acoso sexual
“Miguel, el gerente, se me acercó corporalmente y me dijo que yo le
gustaba, que soñaba conmigo. Yo le respondí que me dejara en paz.”
En abril de 2006 el Cereal advirtió
a las empresas de la electrónica
acerca de la existencia de casos
de hostigamiento sexual al interior
de las fábricas. Al mismo tiempo
hizo un llamado a la industria
electrónica para que se efectuaran
una serie de cambios fundamentales
de forma que las
trabajadoras pudieran sentirse
seguras. La evidencia contenida
en los testimonios actuales de los
trabajadores sugiere que hasta
la fecha la respuesta de las empresas
no ha sido la adecuada.
Durante el periodo que abarca
esta investigación los trabajadores
y, especialmente, las trabajadoras,
aseguraron que, al igual
que el año pasado, el acoso
sexual continúa siendo una
práctica común dentro de la
industria electrónica. Las
entrevistas con los trabajadores
revelan que la forma más común
de acoso sexual es la que ejercen
los supervisores sobre las
Elena Martínez.
Trabajadora de Hitachi, Guadalajara 12 .
trabajadoras. Los supervisores,
aprovechando su posición,
presionan y amenazan a las
trabajadoras con el fin de obligarlas
a proporcionarles favores
sexuales. Tanto los trabajadores
como las trabajadoras afirman
que el acoso sexual es una
práctica muy extendida, sin
embargo las mujeres que han
sido victimas de acoso difícilmente
aceptan ofrecer su testimonio.
Esta situación es entendible si se
toma en cuenta la dificultad que
la mayoría de las personas tienen
para hablar de este tipo de
temas. Sin embargo, cuando una
situación de acoso llega a ser
insoportable, las trabajadoras a
veces aceptan hablar con
alguien, con la esperanza de
encontrar ayuda.
Este fue el caso de Victoria, una
mujer de 18 años y trabajadora
de Sanmina SCI, Guadalajara,
quien se presentó al Cereal en
noviembre de 2006.
La historia de Victoria
En ese tiempo Victoria era
acosada por su supervisor, un
hombre de nombre Apolinar,
quien antes de acosarla a ella,
trató primero de presionarla a
través de su hermana, Lidia,
quien también era trabajadora
de Sanmina SCI. Lidia nos cuenta
como se daba esa presión 13 .
“El miércoles de la semana
pasada (1 de noviembre de
2006) me salí de trabajar, o
mejor dicho, me corrieron. El
problema fue que Apolinar me
decía que si no hacía que mi
hermana tuviera relaciones
sexuales con él me iba a correr.
En una ocasión, por ejemplo, iba
yo pasando por un pasillo y me
encontré con Jesús, líder de LCI,
y él me dijo ‘te voy a presentar
a Miguel y Apolinar’, los cuales
estaban con él. Entonces Apolinar
le dijo a Jesús: ‘ni se la presentes
porque ya la vamos a correr,
pregúntale a ella por qué’,
entonces Jesús me preguntó y
yo le dije, ‘me van a correr
porque tengo faltas’, pero
Apolinar le dijo, ‘no es verdad, la
vamos a correr porque su
hermana no se ha mochado
conmigo”. En la empresa hay
varias personas que tienen
A pesar de que pidió ayuda a
su empresa, Victoria no fue
escuchada
quejas sobre él, pero aún así
nadie se anima a denunciarlo.”
Después de que Lidia no
accediera a presionar a su
hermana para que tuviera
relaciones sexuales con Apolinar,
él trato de convencer directamente
a Victoria. En cierto
momento Victoria buscó ayuda
dentro de su empresa, pero
pronto descubrió que no sería
fácil resolver su problema. Ella
relata lo que le sucedió: