Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

cancelaron en múltiples ocasiones. Un representante de la Canieti, a
petición del Cereal, habló con el director de recursos humanos para
pedirle que atendiera esa reunión, pero a pesar de ello la reunión no
se concretó. La reunión con USI nunca se llevó a cabo y los casos
que involucran a esa empresa siguen sin resolverse. Como se señaló
antes, después de recibir el borrador del informe, la empresa también
despidió a una trabajadora que le había dado declaraciones a CEREAL.
Cuadro resumen
Calificación de las empresas por el tipo de respuesta que
dieron a los casos que les presentó el Cereal
(Se incluyen empresas a las que se les requirió responder a este informe)
Empresa Tipo de respuesta Calificación
Sanmina SCI Buena
Hewlett Packard Buena
Flextronics Regular Regular
Jabil Regular Regular
Solectron Regular Regular
Hitachi Regular Regular
Nokia Regular (1) - -
Philips Regular (2) - -
Foxconn Regular (3) - -
Lenovo Regular (4) - -
Dell Regular (5) - -
USI Pobre X
Benchmark Nula X
Motorola Nula X
Intel Nula X
1 Nokia respondió. Su implementación de medidas correctivas aún debe ser
evaluada. 2 Philips respondió. Sus casos aún están pendientes de solución. 3
Foxconn respondió. Pidió más tiempo para resolver sus casos. 4 Lenovo respondió
diciendo que tiene como política dejar que sus proveedores respondan. 5 Dell
respondió. Su implementación de medidas correctivas aún debe ser evaluada.
La Canieti
Para dar seguimiento a los acuerdos tomados, la Canieti nombró
como representes a Flextronics, Sanmina SCI y a HP Guadalajara,
quienes mantuvieron la comunicación con los miembros del Cereal.
· Por medio de sus representante, la Canieti
· atendió las cinco reuniones de seguimiento que se tuvieron
con el Cereal.
· Proporcionó al Cereal un directorio con los datos de los
principales directores de RH de las empresas.
· Promocionó entre las empresas la asistencia diplomado en
derechos humanos laborales del Cereal (dos miembros de
Canieti tomaron ese diplomado) y
· Co-organizó con el Cereal la mesa de trabajo sobre sustancias
toxicas y peligrosas.
En la atención de los casos laborales de las empresas la participación
de la Canieti fue marginal, ya que sólo intervino cuando se le solicitó.
En febrero de 2007 hubo un cambio de dirección en la Canieti y al
mismo tiempo se ratifico a los 3 representantes mencionados
previamente, (Flextronics, SCI Sanmina y HP) para la representación
de la Canieti ante las ONGs. Sin embargo, fue el equipo SER
(Responsabilidad Social y Ambiental, por sus siglas en inglés) de HP
el que tomó en la práctica las funciones de representatividad de las
empresas agrupadas por Canieti. Durante el primer semestre de
2007, el diálogo con el Cereal y la atención de casos no resueltos
estuvieron casi totalmente a cargo del equipo de HP. A pesar de
esta representatividad oficial de Canieti, aun se tiene dificultad en el
cumplimiento de sus compromisos.
Los compromisos no cumplidos por Canieti fueron:
· No se distribuyó entre los trabajadores el ejemplar del código
de conducta de la industria electrónica.
· No se realizaron las mesas temáticas que se tenían previstas
(acoso sexual y subcontratación de personal).
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