Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

2.3 La constante inestabilidad laboral
Los contratos temporales
Otro problema muy extendido en la industria electrónica de México
es la aplicación de contratos temporales de trabajo, lo que se traduce
en inestabilidad laboral para miles de obreros. Los contratos temporales
se aplican de forma seriada, uno tras otro, lo cual está prohibido por
la ley del trabajo en México 6 . Sin embargo, a pesar de estar prohibidos,
los contratos temporales seriados se utilizan con enorme frecuencia.
Foxconn: contrato de 15 días
Foxconn también es un buen
ejemplo de esto, ya que esta
empresa les pide a sus trabajadores
que firmen contratos de tan
sólo 15 días de duración.
Eduardo, de 22 años, trabajador
de Foxconn Chihuahua, señala:
“Me llamo Eduardo. Entré a
trabajar a Foxconn el 9 de noviembre
del 2006. Gano 80 pesos
diarios. Me encuentro en el almacén.
Me contrataron a través de
la agencia Manpower y firmo
contratos cada 15 días. En la
fábrica sólo se hacen celulares.
Los celulares que se hacen aquí
son marca Motorola y también
carátulas para celulares Nokia”.
Ernesto, de 26 años, es todavía
más claro al respecto:
“Entré a trabajar a Foxconn el 9
de noviembre del 2006 y estoy
en el turno nocturno. Mi salario
es de 80 pesos diarios y trabajo
en el área de almacén. Cuando
entré a trabajar me dieron a
firmar el contrato, pero me
sorprendió que sólo fuera un
contrato válido hasta ese mismo
mes de Noviembre, porque cada
quince días firmamos contrato”.
“Me sorprendió que sólo
fuera un contrato válido
hasta ese mismo mes,
porque cada quince días
firmamos contrato”.
Eduardo. Trabajador de Foxconn
A pesar de estar prohibidos, los contratos temporales
seriados son de uso común en la industria electrónica
La respuesta de Foxconn
“La naturaleza de nuestro negocio
nos obliga enfrentar fluctuaciones.
Hacemos todo lo posible por
mantener nuestra planilla estable,
pero es muy difícil. Todos los
empleados que son contratados
a través de una agencia saben
que los contratos son de 15 días
y eso depende de la temporada;
durante la temporada alta
podemos ofrecer contratos de 1
o 2 meses. Las condiciones de
trabajo se les explican a los
empleados desde el momento
que se inicia el contrato. Foxconn
Chihuahua también es de la
opinión que sería mejor contratar
a todos los trabajadores
directamente, pero la variación
en nuestros volúmenes de
fabricación no nos permite hacerlo.
Sin embargo, al margen de
las razones por las que contratamos
empleo temporal, tenemos
el compromiso de asegurar un
trato justo e igualitario para
todos, sin importar la forma en
que hayan sido contratados.”
Motorola y Nokia también recibieron
una copia del caso anterior.
Sólo Nokia proporcionó al Cereal
una respuesta (ver pág. 17)
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