Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

Accidentes y enfermedades
laborales
Retroceso. Por el alto número de
casos que aparecieron, por la gran
cantidad de trabajadores
afectados y por la gravedad de
los accidentes ocurridos, este es
el tema que presentó un mayor
deterioro respecto del informe del año pasado del Cereal. Los casos
de accidentes y enfermedades documentados en este nuevo informe
se relacionan con las altas exigencias de producción y con una serie
de condiciones inseguras que prevalecen dentro de algunas fábricas.
Las altas exigencias de producción y las condiciones inseguras
provocaron diversos casos de enfermedades, padecimientos,
mutilaciones de miembro corporales, incapacidades permanentes e,
incluso, la muerte. Nunca se podrá insistir lo suficiente en la necesidad
de aplicar medidas preventivas que garanticen la seguridad de los
trabajadores de la industria electrónica de México.
Exposición a tóxicos y
sustancias peligrosas
Sin cambio. A pesar de la entrada
en vigor de la directiva RoHS en
julio de 2006, la cual restringe el
uso de ciertas sustancias tóxicas y
peligrosas, (la directiva aplica sólo
para la Unión Europea, pero afecta a toda la industria electrónica),
los trabajadores de la industria electrónica de México siguen utilizando
y exponiéndose a una variedad de sustancias que son potencialmente
peligrosas para su salud. Las principales sustancias utilizadas en las
fábricas de México son el plomo, los fundentes (flux), el alcohol
isopropílico, los selladores, las acetonas, el cadmio, la plata, el estaño,
el cobre y los ácidos, y se usan sobre durante el proceso de soldado
de los componentes electrónicos. Además de la persistencia en el
uso de estas sustancias, el Cereal encontró que los trabajadores se
encuentran confundidos y sienten que no se les proporciona la
información suficiente respecto de la naturaleza y uso de estas
sustancias. La exposición cotidiana y prolongada a esas sustancias,
la aparición de diversos síntomas y la falta de información constituyen
las principales preocupaciones de muchos trabajadores de la industria
electrónica de México.
Acoso sexual
Sin cambio. El acoso sexual dentro de las fábricas
de la industria electrónica ocurre, sobre todo,
como una forma de presión de los supervisores
hacia las trabajadoras de menor nivel. Los
nuevos casos de acoso sexual en la industria
electrónica de México encontrados por el Cereal
revelan la falta de sistemas adecuados dentro
las empresas para que a las trabajadoras
puedan externar sus problemas y conseguir
ayuda. El Cereal considera que si existieran sindicatos auténticos en
la industria electrónica de México, los casos de acoso sexual, entre
otros, se podrían resolver más rápidamente, pues las trabajadoras
podrían acudir con sus representantes en plena confianza,
Deducciones excesivas de salario
Sin cambio. A pesar de la legalidad de los
programas utilizados por las empresas para
otorgar bonos de puntualidad y asistencia a sus
empleados, esta medida, cuyo objetivo principal
es el de premiar y no el de castigar, afecta de
forma negativa la economía de los trabajadores. A consecuencia de
la aplicación estos programas, la cantidad que un trabajador deja de
percibir cuando falta un día al trabajo es el equivalente a tres días de
salario. Algunas empresas, además, dejan de pagar estos bonos
incluso cuando los trabajadores han tenido que ausentarse del trabajo
por un motivo justificado. Este tipo de faltas está previsto por la ley
y no deberían de afectar los derechos de los trabajadores.
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