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cartilla para empleadores y trabajadores - comfamiliar nariño

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PRESENTACION<br />

La Caja de Compensación Familiar es una entidad privada, sin ánimo de lucro, que cumple funciones de seguridad social <strong>para</strong> bienestar de la<br />

familia como núcleo básico de la sociedad y consciente de que el SISTEMA DEL SUBSIDIO FAMILIAR es una alternativa de bienestar social en las<br />

empresas, su objetivo es facilitar el acceso a los servicios a todos los <strong>trabajadores</strong> de las empresas afiliadas, con tarifas subsidiadas de<br />

acuerdo a su nivel de ingresos.<br />

La Coordinación de Aportes ha diseñado este MANUAL dirigido a los EMPLEADORES Y TRABAJADORES del Departamento de Nariño, <strong>para</strong> que<br />

conozcan los derechos, los beneficios y obligaciones que genera y ofrece el SISTEMA DEL SUBSIDIO FAMILIAR, a través de las Cajas de<br />

Compensación y en particular de la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DE NARIÑO y con el fin, en primer lugar, de CAPACITAR a los<br />

EMPRESARIOS <strong>para</strong> que cumplan en debida forma con la obligación legal de pagar los aportes <strong>para</strong>fiscales y <strong>para</strong> tales efectos se los orienta en<br />

el correcto diligenciamiento del proceso de afiliación ajustado a los requisitos de ley, y en segundo lugar, también se CAPACITA a los<br />

TRABAJADORES <strong>para</strong> que gestionen oportuna y correctamente su afiliación a la CAJA y de esta manera, tantos los EMPLEADORES como los<br />

TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS reciban los beneficios, los subsidios y servicios que la Corporación, como Institución de Seguridad Social, por<br />

mandato legal les brinda.<br />

Este MANUAL se constituye en una herramienta permanente de consulta <strong>para</strong> empresas y <strong>trabajadores</strong> afiliados, con el objeto de hacer más<br />

comprensible el pago de aportes <strong>para</strong> el sistema del Subsidio Familiar y el mantener actualizado el sistema de información con respecto a:<br />

Afiliaciones y Registro de Novedades, tanto de la empresa como del trabajador; presentándolo de forma clara describiendo los procesos<br />

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