Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006 54041
TIANA
EDICTE
de l’Ajuntament de Tiana, sobre provisió d’una
plaça.
Per resolució de l’Alcaldia del dia d’avui,
s’han aprovat les bases que han de regir el concurs
oposició lliure per a la contractació en règim
laboral fix d’una plaça d’educador/a social.
BASES DEL CONCURS-OPOSICIÓ PER A
LA PROVISIÓ D’UNA PLAÇA D’EDUCA-
DOR SOCIAL
1.- Objecte de la convocatòria.
És objecte d’aquesta convocatòria la provisió
mitjançant concurs-oposició lliure, d’una
plaça d’educador social d’atenció primària, vacant
a la plantilla de personal laboral d’aquest
Ajuntament, en règim de contractació laboral
fix, amb el salari o les retribucions que corresponguin
d’acord amb la legislació i reglamentació
vigents.
2.- Condicions dels aspirants.
Per a poder participar en el concurs-oposició,
els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
a) Ser ciutadà/na espanyol/a, o disposar de
la nacionalitat d’algun dels Estats de la resta de
la Comunitat Europea en els termes que estableix
la Legislació vigent.
b) Haver complert 18 anys d’edat i no excedir-ne
d’aquella en què faltin menys de deu anys
per a la jubilació forçosa per edat. Pel que fa a
l’edat màxima per a l’ingrés, es compensarà el
límit amb els serveis prestats anteriorment a
l’Administració Local, siguin de la mena que
siguin.
c) Estar en possessió del títol de Diplomat en
Educació Social o educació habilitat pel col.legi
d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya.
d) No patir cap malaltia o defecte físic o psíquic
que dificulti la prestació dels corresponents
serveis.
e) No estar inhabilitat/ada per sentència ferma
per a l’exercici de funcions públiques ni
haver estat separat/ada, per resolució disciplinària
ferma, del servei de cap administració
pública.
f) No trobar-se incurs/a en cap de les causes
d’incapacitat o d’incompatibilitat a tenor de la
legislació vigent.
3.- Característiques .
— Informació, orientació i assessorament sòcioeducatiu.
— Valoració, diagnòstic i anàlisi de la demanda
sòcio-educativa.
— Establir els plans d’intervenció sòcio-educatius,
d’acord amb les necessitats i els recursos.
— Animació, promoció i desenvolupament comunitaris,
mitjançant projectes d’actuació.
— Prevenció i detecció de situacions de risc.
4.- Presentació de sol·licituds.
Els/les que desitgin prendre part en les proves
selectives hauran de sol·licitar-ho mitjançant
sol·licitud dirigida a l’Ajuntament de Tiana , en
la qual faran constar que compleixen les condicions
de capacitat i els requisits exigits a la convocatòria,
referits a la data de finalització del termini
fixat per a la presentació de sol·licituds.
Les sol·licituds es presentaran al Registre
General de l’Ajuntament o en les formes establertes
a l’art. 38.4 de la Llei 30/92, de 26 de novembre,
de Règim Jurídic de les Administracions
Públiques i Procediment Administratiu
Comú, dins del termini de vint dies naturals
comptats des de l’endemà de la publicació de la
convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat
de Catalunya.
Caldrà adjuntar a la sol·licitud els documents
preceptius següents:
Fotocòpia autenticada del DNI.
Fotocòpia autenticada de la titulació exigida,
o resguard de pagament dels drets d’obtenció.
Currículum vitae.
Certificat del nivell C de la Junta Permanent
de Català o equivalent.
Així mateix, caldrà adjuntar a la sol·licitud
els documents acreditatius (original o fotocòpia
compulsada) dels mèrits al·legats i a valorar en
la fase de concurs.
Si alguna de les sol·licituds tingués algun
defecte, es requerirà a l’interessat/da per tal que
en el termini màxim de deu dies esmeni la deficiència
o acompanyi els documents preceptius,
amb l’apercebiment que, si no ho fes, es procedirà
sense cap altre tràmit, a l’arxiu de la seva
sol·licitud i serà exclòs/a de la llista d’aspirants.
5.- Admissió d’aspirants.
Expirat el termini de presentació d’instàncies,
la Presidència de la Corporació aprovarà la llista
provisional d’admesos i exclosos, la qual serà exposada
en el tauler d’edictes de l’Ajuntament
i publicada en el Diari Oficial de la Generalitat
de Catalunya i Butlletí Oficial de la Província,
concedint un termini de deu dies a efectes d’esmena
de deficiències i de reclamacions.
No obstant, en el supòsit que, en el termini
per formular reclamacions, no se’n presentés
cap, la llista provisional s’entendrà elevada a definitiva.
La relació definitiva d’aspirants, juntament
amb la composició del Tribunal i el lloc,
dia i hora del començament de les proves selectives,
s’exposarà en el tauler d’edictes de la Casa
de la Vila i es publicarà en el Diari Oficial de la
Generalitat de Catalunya i Butlletí Oficial de la
Província.
Els successius anuncis referits al desenvolupament
del concurs-oposició seran exposats en
el tauler d’edictes de la Casa de la Vila.
6.- Tribunal qualificador.
El Tribunal qualificador estarà constituït de
la manera següent:
— President.- L’Il.lm. Sr. Alcalde-President de
la Corporació o regidor en qui delegui.
— Vocals:
— Un regidor designat per l’Alcaldia.
— Dos tècnics designats per la Presidència de
la Corporació.
— Un representant de l’Escola d’Administració
Pública de la Generalitat.
— Un representant del Centre de Normalització
Lingüística.
— El/a delegat/da de personal laboral de la
Corporació.
— Secretari: El Secretari de la Corporació o
funcionari en qui delegui.
7.- Inici de les proves selectives.
El primer exercici de l’oposició no podrà
començar fins que s’hagi elevat a definitiva la
llista provisional d’aspirants. Els aspirants seran
convocats per a cada exercici en una sola crida,
llevat dels casos de força major, degudament
acreditats i valorats discrecionalment pel Tribunal.
La no presentació d’un aspirant a qualsevol
dels exercicis determinarà automàticament
la pèrdua del seu dret a participar en l’exercici
i els successius, i en conseqüència quedarà exclòs
del procediment selectiu.
8.- Desenvolupament del concurs-oposició.
El concurs-oposició es desenvoluparà en dues
fases: la primera la de l’oposició, i la segona la
del concurs.
A) Fase de l’oposició.- Consistirà en la realització
dels exercicis que es relacionen a continuació,
tots ells de caire obligatori. Les dues
proves del primer exercici es valoraran cada una
d’elles amb un màxim de 10 punts i l’aspirant que
no obtingui una puntuació mínima de cinc punts
en cada una d’elles no podrà accedir a la següent
prova o exercici i serà eliminat automàticament.
El segon exercici es valorarà Apte o no Apte.
Els qui no obtinguin la nota d’Apte seran eliminats.
El tercert exercici es valorarà amb un màxim
de 10 punts, no essent necessària cap puntuació
mínima per superar-lo.
La puntuació de cada aspirant en cada un dels
exercicis i proves, serà la mitjana aritmètica de
les puntuacions atorgades per tots els membres
del Tribunal presents.
Per tal de procedir a la correcció dels exercicis
el Tribunal podrà comptar amb l’assessorament
de la persona que consideri adient per a la valoració
de la prova (tècnics especialistes en la
matèria).
1r. exercici.- Constarà de dues proves:
— Desenvolupar, durant el període màxim
d’una hora i mitja, un tema a escollir entre dos
del temari annex. . Es valoraran els coneixements
del tema, el nivell de formació general,
la composició gramatical i l’estructura de l’exposició.
— Consistirà en la resolució, en el termini màxim
d’una hora i trenta minuts d’un cas pràctic
relacionat amb el lloc de treball i la tasca a desenvolupar.
Es valoraran els coneixements del
tema, el nivell de formació general, la composició
gramatical i l’estructura de l’exposició.
2n. exercici.- Coneixement de la llengua catalana.
Consisteix en la realització d’exercicis
lògics de coneixements sintàctics i de comprensió
de la llengua catalana i, si escau, en la realització
d’una entrevista amb un expert que
permeti valorar-ne el coneixement oral. Queden
exempts de realitzar-la els aspirants que presentin
un certificat de la Junta Permanent de Català
nivell C o superior, o un altre d’equivalent.
3r. exercici.- Entrevista personal , en el cas que
el Tribunal ho cregui convenient.
B) Fase del concurs.- Un cop finalitzada la
fase de l’oposició, el Tribunal procedirà a la
valoració dels mèrits al·legats i acreditats pels
aspirants que hagin superat la fase de l’oposició,
mitjançant certificacions lliurades per les
institucions o entitats competents. Es valoraran
els conceptes i els mèrits amb les puntuacions
següents:
1) L’experiència professional en un lloc de
treball igual o similar al de la plaça convocada,
en l’Administració local directament o a través
d’una empresa: 0,20 punts per cada mes o fracció,
fins a un màxim de 6 punts.
2) L’experiència professional en un lloc de
treball igual o similar al de la plaça convocada,
en l’Administració pública: 0,10 punts per cada
any o fracció, fins a un màxim de 2 punts.