Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

54042
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006
3) L’experiència professional, en un lloc de
treball igual o assimilat al de la plaça convocada,
en entitats o empreses del sector privat: 0,05
punts per cada any o fracció, fins a un màxim de
1 punt.
4) Altres mèrits a valorar discrecionalment
pel Tribunal, fins a un màxim de 2 punts.
5) Cursos relacionats amb el lloc de treball:
— De 12 a 20 hores: 0’15 punts.
— De 21 a 50 hores: 0’20 punts.
— De 51 a 100 hores: 030 punts.
La puntuació màxima d’aquest apartat serà
de 2 punts.
Les valoracions que s’estableixin seran compatibles
i no s’exclouran entre elles. La puntuació
de cada aspirant serà la mitjana aritmètica
de les puntuacions atorgades per tots els
membres del Tribunal presents.
La qualificació definitiva de cada aspirant serà
el resultat de sumar la puntuació obtinguda en
la fase d’oposició i l’obtinguda en la fase de
concurs.
Un cop finalitzades les qualificacions i valoracions
definitives, el Tribunal publicarà la relació
d’aspirants que hagin estat seleccionats i
aprovats, per ordre de puntuació. En cap cas, el
nombre d’aquests no podrà excedir del nombre
de places convocades.
Posteriorment, el Tribunal elevarà la corresponent
proposta de contractació a l’Alcaldia.
9.- Presentació de documents.-
L’aspirant proposat presentarà en el Registre
General de la Corporació, dins del termini
de vint dies naturals a partir de la publicació en
el tauler d’anuncis de la Corporació de la llista
d’aprovats, els documents acreditatius de les
condicions de capacitat i requisits exigits en la
base segona. Si dins del termini esmentat, i llevat
d’un cas de força major, no presentés l’esmentada
documentació, no podrà ésser contractat
quedant, en conseqüència, anul·lades totes les
seves actuacions, sense perjudici de les responsabilitats
en què hagués pogut incórrer per falsedat
en la instància presentada.
10.- Contractació.-
Una vegada presentats els documents a què
fa referència l’apartat anterior, es durà a terme
la contractació corresponent, establint-se un període
de prova de sis mesos d’acord amb l’establert
a la normativa vigent.
11.- Incidències.-
El Tribunal queda facultat per interpretar
aquestes Bases i resoldre els dubtes o discrepàncies
que es produeixin durant el desenvolupament
del concurs-oposició, sempre i quan hi hagi
una mancança de disposicions legals i reglamentàries
aplicables.
12.- Impugnació.-
Aquestes bases, la convocatòria i tots aquells
actes administratius que se’n derivin, així com
l’actuació del Tribunal, podran ser impugnats
pels interessats en els supòsits i formes establertes
en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions
Públiques i del Procediment Administratiu
Comú.
ANNEX
Temari
1. La Llei de Serveis Socials de Catalunya.
Competències de l’Administració Local en Serveis
Socials.
2. El Sistema de Serveis Socials. Conceptualització.
L’atenció primària i l’atenció especialitzada.
Conceptes bàsics.
3. Els equips bàsics d’atenció social primària:
funcionament i organització. El rol de l’educador
social.
4. L’atenció individualitzada.Demanda i detecció.
Tècniques i mètodes de treball.
5. El treball en grups.Demanda, detecció i
tècniques de treball en grups. El paper de l’Educador
Social.
6. L’intervenció comunitària.Característiques
i requisits d’una intervenció perquè sigui comunitària.
El paper de l’educador social a l’intervenció
comunitària.
7. Els Serveis Socials i l’Escola. Intervenció
en el marc escolar
8. Infants i joves amb problemàtiques socials.
Factors de risc. Fracàs escolar i marginació.
Criteris d’actuació sòcio-educativa en l’àmbit de
la infància i joventut.
9. La coordinació en altres serveis municipals
i no municipals relacionats amb el treball amb
l’infància i la joventut.Els serveis d’ensenyament,
sanitaris i judicials, les forçes d’ordre
públic, etc…
10. El rol de l’educador social en altres àmbits,
família, gent gran, disminuïts, drogodependències,
etc…
11. Reparació, conciliació i mediació.
12. Definició d’absentisme escolar. Anàlisi i
causes. Paper educatiu dins el projecte preventiu
per reduir l’absentisme.
Contra aquest acord, que és definitiu en via
administrativa, es podrà interposar amb caràcter
potestatiu recurs de reposició davant l’òrgan que
l’ha dictat, en el termini d’un mes a comptar des
del dia següent a la darrera publicació d’aquest
Edicte.
Contra la desestimació expressa del recurs de
reposició, en el seu cas, o bé directament contra
aquest acord, es podrà interposar recurs
contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos
administratius de la província de Barcelona
en el termini de dos mesos a comptar des
del dia següent al de la recepció de la notificació
corresponent.
En el cas que la desestimació del recurs de
reposició es produís per silenci administratiu –
silenci que es produeix pel transcurs d’un mes
a comptar des de la data de la seva interposició
sense que s’hagi notificat la seva resolució- el
termini per a la interposició del recurs contenciós
administratiu serà de sis mesos a comptar
des de l’endemà del dia en què el referit recurs
de reposició s’entengui desestimat. (Ref. 1-6-2-
1 Exp. 820/06)
Tiana, 1 de desembre de 2006
FERRAN VALLESPINÓS I RIERA
Alcalde
PG-172928 (06.348.254)
TIANA
EDICTE
de l’Ajuntament de Tiana, sobre provisió d’una
plaça.
Per resolució de l’Alcaldia del dia d’avui,
s’han aprovat les bases que han de regir el concurs
oposició lliure per a la contractació en règim
laboral fix d’una plaça de mestre/a per al
centre de fomació d’adults.
BASES QUE REGIRAN LA CONVOCA-
TÒRIA PER A LA PROVISIÓ D’UN/A
PLAÇA DE MESTRE/A PER AL CENTRE
DE FORMACIÓ D’ADULTS DE TIANA .
Base 1a. Objecte de la convocatòria.
Aquestes bases regulen el procés de selecció,
per a la contractació en règim laboral indefinit
del lloc de treball de plaça de mestre/a (grup B),
pel sistema de concurs oposició vacant a la plantilla
del personal laboral i inclosa a l’oferta pública
d’ocupació corresponent a l’any 2006.
Base 2a. Condicions dels aspirants.
Per ser admesos a la realització de les proves
selectives els/les aspirants hauran de complir els
requisits següents, tots ells referits a la data en
què finalitzi el període de presentació de sol·-
licituds per prendre part en les proves selectives:
a) Tenir la nacionalitat espanyola, la de qualsevol
dels estats membres de la Unió Europea
o la d’altres estats als quals els hi sigui d’aplicació
la lliure circulació de treballadors en virtut de
tractats internacionals ratificats per Espanya. Els
nacionals de la resta d’estats hauran de ser residents
a l’estat espanyol.
b) Haver complert 18 anys i no excedir de
l’edat forçosa de jubilació.
c) Estar en possessió de la diplomatura de
mestre/a en educació primària en l’àrea de llengües.
d) No haver estat inhabilitat per sentència
ferma per a l’exercici de les funcions públiques
ni haver estat separat, per resolució disciplinària
ferma, del servei de cap Administració Pública.
e) No haver estat condemnat, ni estar processat
ni inculpat per delicte dolós, excepte en
els casos de rehabilitació, sobreseïment de la
causa o sentència exculpatòria.
f) Complir les condicions específiques per
exercir les funcions pròpies de la plaça a proveir.
g) Estar en possessió del títol de mestre/a de
català, nivell D.
Base 3a. Presentació de sol·licituds.
Els/les que desitgin prendre part en les proves
selectives hauran de sol·licitar-ho mitjançant
sol·licitud dirigida a l’Ajuntament de Tiana , en
la qual faran constar que compleixen les condicions
de capacitat i els requisits exigits a la convocatòria,
referits a la data de finalització del termini
fixat per a la presentació de sol·licituds.
Les sol·licituds es presentaran al Registre
General de l’Ajuntament o en les formes establertes
a l’art. 38.4 de la Llei 30/92, de 26 de novembre,
de Règim Jurídic de les Administracions
Públiques i Procediment Administratiu
Comú, dins del termini de vint dies naturals
comptats des de l’endemà de la publicació de la
convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat
de Catalunya.