Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006 53957
Amb caràcter general, els conceptes retributius,
plusos i beneficis socials amb contingut
econòmic seran actualitzats anualment d’acord
amb les previsions d’aquest article.
Article 17
Serveis extraordinaris
Les parts signants d’aquest Acord, amb l’objectiu
d’afavorir la creació de llocs de treball, manifesten
la voluntat d’eliminar en tot quan sigui
possible la realització de serveis extraordinaris,
tot potenciant els mecanismes necessaris.
Únicament es realitzaran aquells serveis extraordinaris
que siguin conseqüència de treball
urgents i no previsibles. En aquests casos les
compensacions seran les següents:
Per 1 hora extra normal: 1,30 hores de descans.
Per 1 hora extra festiva o nocturna: 1,45 hores
de descans.
Per 1 hora extra festiva i nocturna: 2,15 hores
de descans.
Amb caràcter alternatiu es compensaran econòmicament,
llevat el personal del cos de policia
local que serà compensat segons s’estableix
en el seu respectiu annex, en els següents termes:
Grup A: 21,70 euros.
Grup B: 20,50 euros.
Grup C: 19,25 euros.
Grup D: 17,40 euros.
Grup E: 12,40 euros.
Aquests preus s’incrementaran anualment en
els termes establerts a l’article 16 del present
Acord.
Article 18
Dietes i quilometratge
El personal que degudament autoritzat utilitzi
el seu propi vehicle se li assignarà la quantitat
que correspongui d’acord amb la Llei de
pressupostos.
En els casos en què l’inspector d’obres, l’aparellador
o el gestor de projectes tinguin que
utilitzar els seu vehicle propi se’ls assignarà un
preu de 0,18 euros per quilòmetre, amb motiu
de la manca d’assegurança de l’ajuntament que
cobreixi els vehicles dels seus treballadors durant
la jornada laboral.
Els treballadors que per motius laborals tinguin
que desplaçar-se fora de la població allargant
la jornada laboral en més d’1 hora se’ls
reconeixerà les següents quantitats:
Mitja dieta: 17,10 euros.
1 dieta: 34,05 euros.
Allotjament: 46,45 euros.
Article 19
Descomptes econòmics per jornades de vaga
Pel càlcul del valor hora a descomptar en cas
d’exercici del dret de vaga es prendrà com a base
la totalitat de les retribucions íntegres mensuals
que es cobri dividides entre 30 i aquest resultat
pel número d’hores que el personal tingui
l’obligació de complir de mitjana cada dia.
El descompte per aquest concepte es destinarà
a tasques de cooperació i solidaritat.
CAPÍTOL 4
Millores socials
Article 20
Jubilació
L’edat de jubilació del personal serà l’establerta
en cada moment a la normativa aplicable.
La Corporació realitzarà les previsions de
jubilació amb 1 any d’antelació i informarà a la
representació del personal laboral, amb l’objectiu
de planificar la cobertura de les futures vacants
mitjançant la seva incorporació a la següent
oferta pública d’ocupació.
Els funcionaris que ho desitgin i puguin, podran
demanar la seva jubilació a partir dels 60
anys.
Article 21
Incapacitat temporal
En cas de situació d’incapacitat temporal, la
Corporació abonarà als treballadors el 100% de
les retribucions íntegres durant un màxim de 18
mesos. Si la incapacitat temporal deriva d’accident
de treball la Corporació abonarà aquest
complement mentre que es prolongui aquesta
situació.
Els treballadors en situació d’incapacitat temporal
estaran obligats a sotmetre’s als controls
mèdics que l’Ajuntament estableixi. En cas contrari,
podran ser suprimits els complements de
retribució establerts a l’apartat anterior.
Article 22
Assegurança
La Corporació contractarà una pòlissa d’assegurança
en favor del personal al seu servei,
amb una antiguitat mínima de 6 mesos, que
garantirà, com a mínim, les següents cobertures:
a) Per mort derivada d’accident de treball
12.000 euros.
b) Per invalidesa permanent derivada d’accident
de treball, 24.000 euros.
Aquestes quantitats s’incrementaran anualment
d’acord amb l’IPC anual.
Article 23
Assistència jurídica
L’Ajuntament garantirà l’assistència i la defensa
jurídica dels treballadors al seu servei, per
raó de conflictes derivats de la prestació del
servei, llevat dels supòsits que el funcionari hagi
actuat amb negligència, engany o mala fe en els
quals l’Ajuntament podrà exigir el reintegrament
de les despeses efectuades per a la defensa
i representació del treballador.
Article 24
Pòlissa d’assegurança de responsabilitat civil
L’Ajuntament mantindrà contractada una
pòlissa de cobertura de les indemnitzacions que
es vegin obligats a satisfer els treballadors de
l’Ajuntament per danys ocasionats a tercers pel
desenvolupament e les seves funcions al servei
de la Corporació que no puguin ésser imputables
a imprudència temerària amb infracció de
reglaments, negligència o ignorància inexcusables,
dol o mala fe, infracció o incompliment
voluntari de les normes, provats per sentencia
judicial ferma. La mateixa assegurança cobrirà
el pagament de les costes i despeses judicials,
incloent-hi les fiances que puguin ésser exigides
a l’assegurat per garantir la seva responsabilitat.
Article 25
Bestretes
Els treballadors podran demanar una bestreta
reintegrable, per un import màxim de 2 mensualitats.
El reintegrament es farà en un termini de 18
mesos.
En supòsits especials la Corporació podrà
incrementar l’import de la quantia assenyalada.
Article 26
Ajudes socials
Els empleats podran gaudir dels serveis de la
zona esportiva municipal en els termes i condicions
que acordi l’Ajuntament amb l’empresa
adjudicatària de la gestió d’aquest servei. Amb
caràcter transitori i mentre no es produeixi
l’acord general amb l’empresa adjudicatària al
que s’ha fet esmena, es mantindran les actuals
condicions pels col·lectius que ja gaudeixen
d’aquest benefici. Amb caràcter orientatiu, s’estableix
en 6 mesos el termini en què l’Ajuntament
de Begues donarà efectivitat a aquesta
obligació de fer.
Els empleats municipals empadronats a
l’Ajuntament de Begues tindran dret a reserva
de plaça gramatitzada per a la Llar d’infants municipal,
sempre que hi facin la inscripció en els
terminis corresponents.
L’Ajuntament gratificarà el naixement de
cada fill i l’adopció amb 185,75 euros.
Per matrimoni o formació de parella estable
degudament acreditada es gratificarà amb
154,80 euros.
Per cada fill en edat escolar fins als 16 anys
l’Ajuntament realitzarà una ajuda en concepte
d’escolarització de 154,80 euros pel primer fill
i de 100 pels següents a l’inici de cada curs escolar.
El personal en actiu que compleixi 25 i 40 anys
de serveis efectius treballats a l’Ajuntament
rebrà una gratificació equivalent a la mateixa
quantitat que una paga mensual i 1 setmana de
vacances.
S’estableixen les següents ajudes prèvia presentació
de les corresponents factures:
Ulleres graduades: la ajuda es limitarà a l’import
dels cristalls amb un màxim de 92,90 euros
anuals.
Sanitat bucal: la ajuda serà d’un 75% de l’import
de les depeses amb un màxim de 123,85
euros anuals.
Article 27
Ajudes per disminució
La Corporació ajudarà als pares de fills menors
d’edat disminuïts físics o psíquics fent-se
càrrec del pagament complert de l’educació especial
que precisés.
Article 28
Renovació del permís de conduir
L’Ajuntament retribuirà el 100% de les despeses
derivades de la renovació del permís de
conduir als empleats que ocupin llocs de treball
en els quals s’hagi establert com a requisit la
tinença d’un permís de conduir especial.
CAPÍTOL 5
Formació i promoció
Article 29
Oferta pública d’ocupació
La planificació dels recursos humans estarà
presidida pels principis d’economia, estalvi i racionalització
dels recursos públics i, per això, es
prioritzarà la cobertura de vacants mitjançant
la promoció interna.
L’oferta pública d’ocupació inclourà totes les
places vacants pressupostades que es conside-