Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

53968
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006
CAPÍTOL 7
Acció social
SECCIÓ 1
Donatius per matrimoni
Article 71
Els treballadors que contraguin matrimoni i
continuïn prestant serveis en la companyia perceben
un donatiu que consisteix en 1 mensualitat
de salari base, complement consolidat i
antiguitat.
El personal que passi a la situació d’excedència
amb motiu de contraure matrimoni, percep
un dot equivalent a tantes mensualitats de salari,
complement consolidat i antiguitat com anys
de servei hagi prestat a la companyia, amb un
màxim de 8.
SECCIÓ 2
Roba de feina
Article 72
Al personal dels grups A i B de l’Àrea Industrial
se li subministra la roba de feina que s’indica
a continuació:
a) Personal masculí de fabricació: 2 conjunts
de jaqueta i pantalons cada any.
b) Personal del taller mecànic i de fabricació
de teles metàl·liques: 3 conjunts cada any.
c) Personal femení de fabricació: 2 bates o 2
conjunts de jaqueta i pantalons per any.
En cas de deteriorament manifest o ruptura,
cal lliurar al treballador un altre conjunt.
d) Per al subministrament del mes de juny,
la jaqueta ha de ser substituïda per 1 polo de màniga
curta. Per al subministrament del mes de
desembre s’ha de lliurar una jaqueta, uns pantalons
i s’ha d’afegir un polo de màniga llarga.
e) A tot el personal de l’empresa se li facilitarà
les peces, equips i materials de seguretat
que siguin preceptius.
Article 73
Per tal que en tot moment els interessats
puguin disposar d’una d’aquestes peces de roba
en les condicions de neteja i presentació degudes,
aquells als quals els siguin lliurades per
primera vegada, n’han de rebre 2.
Article 74
Per tal d’aconseguir un major ordre en aquests
subministraments, els lliuraments s’han d’efectuar
en els mesos de juny i desembre.
Article 75
Cal lliurar les peces al personal de nou ingrés
el dia del seu ingrés.
Article 76
En els centres de treball o llocs de treball, els
treballadors han d’utilitzar ineludiblement la
roba que se’ls hagi proporcionat a aquest efecte.
SECCIÓ 3
Malaltia i accident
Article 77
En cas de malaltia o accident, el personal
de la companyia que tingui una antiguitat superior
a 3 anys ha de percebre, d’acord amb
el que estipulen els articles següents, la diferència
entre les indemnitzacions que li corresponguin
reglamentàriament i el salari base, el
complement consolidat i l’antiguitat que tingui
assignats.
Article 78
Aquests beneficis es perceben a partir de la
data d’inici que consta en el comunicat de baixa
de la malaltia o l’accident.
Article 79
S’estableix un complement d’absentisme per
als treballadors les absències dels quals, del tipus
que siguin, llevat de les dels representants
legals dels treballadors per al desenvolupament
de la seva funció, no superi els 5 dies laborables
al semestre.
La quantia de l’esmentat complement és de
95 euros i se’ls ha d’abonar en la nòmina dels
mesos d’agost i febrer de cada any.
A partir del segon semestre de 2006, s’ha de
posar en marxa un nou sistema de premiar el noabsentisme
que consisteix en:
1. Per jornada completa de treball, si no s’ha
arribat tard ni sortit abans, s’ha de percebre un
premi diari d’1 euro.
2. Una falta de puntualitat i/o assistència al
mes es descompta el 25% del premi del mes.
3. Dues faltes de puntualitat i/o assistència
al mes es descompta el 50% del premi del mes.
4. Tres faltes de puntualitat i/o assistència al
mes es descompta el 75% del premi del mes.
5. Quatre faltes de puntualitat i/o assistència
al mes es descompta el 100% del premi del mes.
6. L’import del premi deixat de pagar per
faltes de puntualitat i assistència, es reparteix
proporcionalment entre els empleats que no
hagin tingut cap falta de puntualitat ni d’assistència
durant el mes de què es tracti.
7. No són motiu de descompte les situacions
següents:
a) Gestions per compte de l’empresa, inclosa
la formació.
b) Cura per accident laboral, sense produir
baixa, amb reingrés al treball durant la jornada.
c) Sortida del centre de treball abans de finalitzar
la jornada, a causa d’accident laboral
amb baixa.
d) Absències dels representants legals dels
treballadors per a l’exercici de les seves funcions.
e) El compliment inexcusable durant la jornada
laboral de deures públics, legalment establerts.
f) Absència per lactància.
8. No s’admeten excepcions de cap tipus
d’absència, llicència o permís, ni justificades ni
per causa major, llevat les esmentades anteriorment.
9. El premi s’ha de percebre en la nòmina del
mes següent.
S’estableix aquest premi com a prova per al
que queda de l’exercici 2006. Per poder mantenir
el premi durant la vigència del present Conveni,
és imprescindible que l’absentisme de cada
any no superi el 4% de mitjana anual. No computen
en aquest 4% les situacions de maternitat,
les incapacitats temporals derivades d’accident
de treball i les incapacitats temporals que
tinguin com a conseqüència una resolució d’incapacitat
total o absoluta.
L’antic sistema queda en garantia en la seva
totalitat si per qualsevol causa es desisteix del
que es pacta com a innovació en el present Conveni.
Article 80
En cas d’incapacitat parcial o total per a la
professió habitual o absoluta per exercir qualsevol
tasca, la companyia ha de concedir els
beneficis de la jubilació que preveu aquest Conveni
al treballador que es trobi en una o altra
situació, llevat que voluntàriament hagi optat
per percebre una indemnització a preu fet de la
Seguretat Social.
Per tal de fixar la quantia del complement, en
aquests casos es considera que el treballador ha
estat en actiu a l’empresa fins al moment que li
ha estat reconeguda la incapacitat.
SECCIÓ 4
Beques d’estudi i ajuda escolar
Article 81
La companyia concedeix anualment beques
i ajuda escolar per un import de 10.500,00 euros
per a tots els afectats per aquest Conveni,
cònjuge i fills.
La concessió de les beques s’efectua segons
el reglament aplicable.
L’ajuda escolar és de 155,00 euros per a nens
d’edats compreses entre els 3 anys fins a l’edat
que finalitzin l’ensenyament secundari obligatori
(ESO), que es distribueixen igualitàriament
entre el total de nens acollits, amb la intervenció
de la Comissió Promotora d’Acció
Social.
Aquesta ajuda és extensible als nens menors
de 3 anys que assisteixin a un centre d’educació
preescolar o guarderia infantil, amb la justificació
prèvia de la seva assistència. Aquesta ajuda
s’abona la primera setmana d’octubre.
SECCIÓ 5
Ajuda ensenyament especial
Article 82
Als treballadors que percebin l’ajuda establerta
per la Seguretat Social per a disminuïts psíquics,
se’ls incrementa aquesta ajuda amb 120,00
euros mensuals.
Aquesta ajuda es fa efectiva des del moment
que la Seguretat Social certifica la disminució,
encara que no es percebi l’ajuda oficial.
Cal examinar els casos que no tinguin dret a
l’ajuda de la Seguretat Social i no obstant això
requereixin educació especial, per tal de concedir-los
igualment aquesta ajuda de 120,00 euros.
SECCIÓ 6
Assegurança de vida
Article 83
Tota la plantilla està acollida a una assegurança
col·lectiva de vida i invalidesa permanent absoluta
amb un capital assegurat de 15.000,00
euros.
El treballador que es jubili abans dels 65 anys
segueix acollit a l’assegurança fins que arribi a
aquesta edat.
Si el pagament de la indemnització no es fa
efectiu en 2 mesos, l’empresa n’ha d’avançar
l’import.
Els treballadors, l’antiguitat dels quals sigui
posterior al 30 de maig de 1992, estan acollits a
una assegurança col·lectiva mitjançant la que
se’ls garanteix a preu fet de 20.000,00 euros, si
tinguessin una resolució ferma d’incapacitat
permanent total per a la professió habitual.