Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

53966
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006
SECCIÓ 10
Plus de transport per distància
Article 49
S’abona un plus de transport per distància a
tot el personal el domicili del qual es trobi a més
d’1 km del centre de treball, i d’acord amb l’escala
següent:
D’1 a 4 km 0,4064 euros
De 4 a 8 km
0,8358 euros
De 8 a 12 km
0,9730 euros
Més de 12 km
1,3035 euros
A la resta del personal se li abona un plus de
0,1456 euros diaris.
Al personal que treballi a règim de jornada
partida i no cobri dietes d’àpat se li abona el
doble de l’escala a què tingui dret.
Article 50
A l’efecte de considerar la distància, es compta
des del centre de treball fins al domicili del
treballador, tenint en compte el camí que ha de
fer. A aquest efecte, es mesura des de la porta
d’accés al centre de treball.
SECCIÓ 11
Plus d’assistència
Article 51
Es merita un plus d’assistència per dia de
presència a la feina els imports del qual consten
en l’annex 5. Aquest plus també es fa efectiu en
les baixes per accident o malaltia professional,
internament per qualsevol motiu en un centre
hospitalari, baixes per maternitat i llicències especificades
en l’article 65.
SECCIÓ 12
Treballs de categories superior i inferior
Les disposicions de la secció següent es desenvolupen
dins del contingut i els límits de l’article
39 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24
de març.
Article 52
El personal que durant 3 mesos consecutius
o durant 6 mesos en el període de 2 anys hagi
exercit tasques de categoria superior a la que
tingui atribuïda, ha de ser ascendit a aquesta
categoria superior.
Els terminis anteriors de 3 i 6 mesos s’eleven,
respectivament, a 6 i 8 mesos si la substitució
obeeix a incapacitat laboral transitòria.
En aquest darrer cas, i passat un termini de
3 mesos, l’empresa no pot substituir el treballador
per un altre de categoria superior.
Els períodes de vacances, permisos, llicències
o incapacitat laboral transitòria no interrompen
el caràcter consecutiu dels terminis
indicats en aquest article, si bé no es tenen en
compte a l’efecte del còmput d’aquests terminis.
SECCIÓ 13
Abonament de retribució
Article 53
El càlcul de les retribucions és per dies naturals.
El pagament de les retribucions s’efectua
a través d’una entitat de crèdit o bancària, de
manera que el personal pugui disposar dels
seus emoluments a partir del dia 25 de cada
mes.
Els conceptes fixos generals s’abonen a raó
de tots els dies del mes al qual correspongui la
nòmina, corregits per les circumstàncies reals
d’assistència i treball del mes anterior.
L’import dels conceptes no previsibles (hores
extraordinàries, gratificació per feines especials,
categoria superior) s’abona d’acord
amb el que s’hagi meritat realment el mes
anterior.
Article 54
A tot el personal se li abonarà una bestreta
fixa de 360,61 euros. Aquesta bestreta s’abona
dins de la primera desena de cada mes.
CAPÍTOL 4
Període de prova
Article 55
El període de prova serà el que es detalla a
continuació:
4 mesos per al personal tècnic i directiu.
2 mesos per al personal administratiu i mercantil.
2 setmanes per al personal obrer i de serveis
auxiliars.
CAPÍTOL 5
Règim de treball
SECCIÓ 1
Jornada
Article 56
La jornada en la companyia mercantil MA-
FINSA és de 40 hores setmanals, distribuïdes a
raó de 8 hores diàries, de dilluns a divendres.
La jornada anual de treball és de:
1.784 hores per a l’any 2006.
1.780 hores per a l’any 2007.
1.776 hores per a l’any 2008.
Article 57
La jornada de treball en règim de torn és de
8 hores consecutives, amb mitja hora de descans
intercalada, que s’aplica de manera que en cap
moment no es produeixi interrupció de l’activitat,
i a aquest efecte cal fixar els torns necessaris
en les diverses seccions.
Article 58
La rotació de torns en els treballs que s’efectuïn
en aquest règim es fa per períodes setmanals.
Si per causes previsibles s’efectua algun
canvi en el règim de torn, s’ha de fer amb la
comunicació prèvia als representants dels treballadors.
Article 59
La recuperació de les festes abonables i recuperables
se suprimeix per a tot el personal.
Es consideren festius sense recuperació per
a tot el personal els dies 24 i 31 de desembre i
5 de gener de cada any, i a partir de l’any 2008,
el dia de Dijous Sant.
SECCIÓ 2
Vacances
Article 60
El personal de la companyia gaudeix d’un
període anual de vacances retribuïdes amb salari
base, complement consolidat, antiguitat, plus
voluntari i la mitjana aritmètica de prima o incentiu
i plus de nocturnitat, obtinguts els dies
feiners dels 3 mesos anteriors realment treballats,
que consisteixen en 25 dies feiners.
Els diumenges i festius gaudits dins del període
de vacances són abonats amb els mateixos
conceptes retributius que els altres diumenges
i festius de l’any.
Es consideren feiners, dins del període de
vacances, els dissabtes que no siguin festius.
Article 61
El personal que ingressi durant l’any gaudeix
de la part proporcional de vacances que li correspongui;
per calcular-la es computa des del
mes d’ingrés fins al final de l’any.
Article 62
Al personal que cessi i hagi gaudit de més dies
de vacances dels que li corresponguin pel còmput
de l’any, se li dedueix de la quitança que
s’estableixi la part proporcional dels dies de
vacances gaudits en excés, si aquests es gaudeixen
fora del període de vacances, a petició pròpia.
Això no serà d’aplicació en els casos de cessaments
per jubilació i incapacitat permanent.
Als treballadors que per incapacitat laboral
transitòria posterior al 15 de setembre no hagin
gaudit de les vacances anuals, li han de ser abonades
per l’empresa.
La incapacitat laboral transitòria esdevinguda
durant el període de vacances interromp aquest
període, i el treballador ha de gaudir la resta de
les vacances immediatament després de l’alta,
llevat que les parts arribin a un altre acord.
Article 63
El personal ha de gaudir de les vacances per
torns fixats per la companyia durant els mesos
de juliol i agost. No obstant això, tant l’empresa
com els treballadors poden fraccionar-les com
a conseqüència d’acord sobre la qüestió, i s’han
de respectar en tot cas el gaudiment d’un mínim
de 21 dies seguits.
La companyia ha de comunicar al personal
amb 2 mesos i mig de temps els torns que s’estableixin
per al gaudi de les vacances del període
estival, i una vegada fixats no els pot canviar,
llevat que hi hagi una petició expressa del
treballador.
Si per qualsevol necessitat peremptòria la
companyia es veu obligada a concedir les vacances
fora del període indicat en el primer paràgraf
d’aquest article, el personal afectat percep,
a més de la retribució de vacances que li
correspongui, una gratificació equivalent al
30% d’aquesta retribució. No es percep aquesta
gratificació si, a sol·licitud del treballador, es
gaudeixen les vacances en mesos diferents dels
assenyalats. Tampoc no es percep aquesta gratificació
si els dies de vacances que es gaudeixen
per necessitats peremptòries de la companyia
es gaudeixen en els períodes del 15 al 30
de juny i de l’1 al 15 de setembre.