Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006 53969
SECCIÓ 7
Jubilacions
Article 84
L’empresa abona al personal que tingui entre
60 i 65 anys que sol·liciti la jubilació i que hagi
ingressat a l’empresa abans del 30 de maig de
1992 una quantitat per un preu fix segons l’escala
decreixent següent:
Mensualitats
Als 60 anys 30
Als 61 anys 24
Als 62 anys 18
Als 63 anys 12
Als 64 anys 6
Cada mensualitat que se sol·licita en el paràgraf
anterior està composta per 30 dies de salari
base, complement consolidat, antiguitat i mitjana
diària obtinguda en conceptes de prima o
incentiu per jornada normal, en els 3 mesos treballats
anteriorment.
El personal que no s’hagi jubilat en complir
65 anys perd el dret que preveu aquest article.
Article 85
Queden exclosos del que preveu l’article
anterior els treballadors respecte dels quals els
organismes competents declarin que pateixen
una incapacitat total per a la professió habitual
o per exercir qualsevol feina amb dret a pensió,
els quals es regeixen per les condicions que
estableix el Conveni de 1983 en matèria de jubilació
i que s’especifiquen en l’article següent.
Article 86
El personal que hagi ingressat a l’empresa
abans del 30 de maig de 1992 i que passi a la
situació d’incapacitat total per a la professió
habitual o per exercir qualsevol feina, al qual fa
referència l’article anterior, percep una pensió
de la companyia que complementa els beneficis
que li corresponen reglamentàriament pels
organismes de la Seguretat Social i de mutualisme
laboral, de manera que les seves percepcions
totals en la nova situació assoleixin els
percentatges següents referits a salari base, complement
consolidat i antiguitat que gaudeixi en
el moment de passar a la situació d’incapacitat:
Fins a 20 anys de servei a la companyia
100%
El complement s’abona sobre la base de 14
mensualitats anuals.
El 31 de desembre de 1981 es congela l’antiguitat
dels treballadors a l’efecte dels percentatges
establerts en aquest article.
Aquest complement ha de ser actualitzat
d’acord amb els increments motivats per l’aplicació
d’un nou conveni o la revisió de les condicions
salarials d’aquest, per tal que en arribar
als 65 anys la seva situació sigui la mateixa que
si hagués romàs en actiu fins a aquesta edat.
Article 87
Al personal jubilat o incapacitat abans que
entri en vigència aquest Conveni se li han de
respectar les condicions de jubilació de què estigui
gaudint.
Article 88
En cas que per disposició legal es modifiqui
l’edat en la qual s’accedeix als drets de jubilació
plena establerta en aquest moment en 65
anys, tots els articles del Conveni que fan referència
a aquesta edat s’han de modificar automàticament
canviant 65 anys per la nova edat
de jubilació plena.
A l’efecte de l’aplicació de la taula decreixent
de l’article 84, el personal que no s’hagi jubilat
en complir la nova edat modificada perd el dret
que preveu aquest article, sense que això representi
cap alteració del nombre de mensualitats
en les edats inferiors a la nova establerta.
CAPÍTOL 8
Diversos
Article 89
Queda establert com a criteri general que,
quan es citen imports, cada any s’han d’incrementar
amb l’IPC real, excepte els continguts
en els articles 54, 81, 82, 83 i el fons de l’ACYS,
que ho són a preu fet i romanen invariables
durant la vigència del Conveni.
Article 90
La companyia ha de lliurar un exemplar
d’aquest Conveni a cada treballador abans que
hagi transcorregut 1 mes des de la seva publicació
en el Butlletí Oficial de la província.
Així mateix, el text provisional, des de la seva
firma i fins que hagi finalitzat el lliurament abans
esmentat, s’ha d’exposar al tauler d’anuncis.
Als jubilats i als pensionistes se’ls ha de lliurar
un exemplar que contingui tots els articles
que els afecten.
Article 91
1. Per a la interpretació i vigilància de l’execució
del present Conveni col·lectiu, s’ha de
crear una Comissió Paritària, composta per 2
membres de cadascuna de les parts presidida per
la persona que la Comissió, d’entre els seus
components en el seu moment, designi per unanimitat.
Aquesta Comissió s’ha de reunir quan
ho requereixi qualsevol de les parts en un termini
màxim de 5 dies a partir de la seva convocatòria.
Els acords de la Comissió s’han d’adoptar per
majoria dels seus components.
Són funcions de la Comissió la recta interpretació
i vigilància del present Conveni col·lectiu.
La Comissió disposa d’un termini de 20 dies
hàbils per resoldre la qüestió suscitada. Transcorregut
l’esmentat termini sense haver-se produït
resolució ni dictamen, queda oberta la via
administrativa o jurisdiccional competent.
A les reunions de la Comissió poden assistir
amb veu però sense vot, els respectius assessors
d’ambdues representacions.
2. Tanmateix, i en aquest mateix acte, s’acorda
que l’esmentada Comissió Paritària està formada:
Per la part social: Félix Sánchez Sánchez i
Rafael Arjona Espejo.
Per l’empresa: Francesc Massana Folch i Josep
Mª Bonastre i Bertrán.
CLÀUSULES TRANSITÒRIES
1. Si la retribució actual sobrepassa el límit
superior de les noves escales més el seu complement
consolidat, cal respectar la quantitat que
l’interessat tingui assignada.
2. El preu de l’hora extraordinària es fixa per
a l’any 2006 en 10,92 euros per a totes les categories,
tenint cada any el corresponent increment.
3. El preu de la jornada partida és fix per a
l’any 2006 en 5,63 euros per a totes les categories,
tenint cada any el corresponent increment.
4. Increment salarial
Sobre la massa salarial dels havers percebuts
l’any 2005, els treballadors de la plantilla de MA-
FINSA han de tenir, en principi, l’increment de
preus al consum previst per l’Administració.
En el cas que aquest IPC sigui inferior al real,
l’empresa ha d’abonar la diferència, d’acord amb
el criteri següent:
Cal atenir-se a l’IPC de Catalunya, amb la
particularitat que la diferència que hi pugui
haver entre l’IPC per a la resta d’Espanya i el
de Catalunya s’ha de compondre d’un 75% fix
i el restant 25% s’aconsegueix sempre que s’arribi
a la productivitat mínima de 25 kg/8 hores
persona, que s’estableix per a l’any 2006.
Per als anys 2007 i 2008 la productivitat mínima
a considerar ha de ser aquella que s’estableixi
en el corresponent pressupost.
En qualsevol cas, i amb vigència per a cada
un dels anys de Conveni, l’empresa garanteix un
4% d’increment si la fórmula abans esmentada
no l’aconsegueix en els compromisos fixos.
5. S’estableix un fons d’ACYS de 4.200,00
euros.
6. El personal d’oficina ha de realitzar horari
de jornada continuada els divendres, des de l’1
de maig fins al 31 d’octubre.
CLÀUSULES ADDICIONALS
1. Al personal procedent d’Uralita, SA (Fibrocemento),
se li manté el mateix control i
seguiment mèdic que fins ara s’està realitzant,
i també el conjunt d’obligacions que estableixi
la normativa vigent en cada moment.
2. Al mancar en aquest Conveni el règim disciplinari,
s’ha d’aplicar únicament en aquests
matèria el contingut del Conveni col·lectiu general
de treball de la indústria tèxtil.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
Aquest Conveni, globalment i en cadascun
dels seus punts, s’entén com a drets mínims. En
conseqüència qualsevol normativa futura que
millori l’esmentada anteriorment ha de ser considerada
totalment o parcialment.
Acció sindical dintre de l’empresa
CAPÍTOL 1
Comitè d’Empresa
Es fa remissió expressa als articles 61, 63, 64
i 65 del Reial decret 1/1995, de 24 de març, pel
qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut
dels treballadors.
Article 1
En cas d’acomiadaments i de sancions per
faltes molt greus, els comitès d’empresa o, si no
n’hi ha, els delegats dels treballadors han de ser
escoltats abans que s’hagi pres cap decisió, siguin
quines siguin les causes.
L’empresa ha d’informar els comitès d’empresa
o els representants dels treballadors de les
sancions imposades.